写好一份简历的方式有很多，首先要表明自己对单位发展及职业的了解，简历内容要表明自己能吃苦耐劳和主动学习的精神，表现出自己有一定的专业知识储备，最后表示自己的愿意，以及能胜仼这份工作的能力。
今天就和大家分享撰写简历有哪些原则和技巧，希望能够对你们有所帮助！
我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位强相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。
记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”！
HR一般只有10s的时间阅读简历。无论是在一段实习的描述上，还是在一段经历的描述上，都要遵从一个原则，即“重要的往前放”，将你最想让面官看到的那些部分写在前面。
简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强。
冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面以上原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。
简历的版式设计，比较好的做法是空白和文字之间的比例协调。正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。在页面上穿插使用项目编号和圆点，让版面显得更富有层次变化。
注意要恰当运用空行分隔段落，避免简历看起来像一张说明书。
专业性原则包括表达的专业化，例如使用关键词术语。
关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。
有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。
所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪一版块内容，通过量化的描述方式来呈现。
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。
所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。
通常来说，用数字比文字更有说服力！量化的方式能说明成果、业绩的，能令人信服！
简历内容上建议使用STAR模型来梳理自己的关键事件，用于介绍工作经历、科研经历等，帮助自己更好地梳理逻辑、组织语言。
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
简历中的语言尽量简明扼要、避免口语化，需要展现关键内容和核心信息，实习、科研等每段经历控制在3-5句即可。
在论述过程中，尽可能采取分点表述的方法，以更加清晰地体现逻辑，简历中的描述语句尽量用更加具体化的动词和数字。
①语言简明扼要
②分点表述
③用数字和知名的研究报告展现结果
排版方面
可以选择现有的模板，如果自身经历丰富可选择上下结构，经历欠缺则可使用左右结构，尽量避免花色底、颜色乱、背景深、过度密集等问题。
同时需要注意视觉美观（纵向实用信息对齐/不使用数字编号/二级分条适当缩进等）
字体方面
格式上选用横平竖直的印刷体，避免书法字体、浅色刺眼字体，中文字体可用宋体或微软雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字体大小10号或小五，颜色为黑色。
此外，还需要注意格式的统一，避免犯低级错误。在简历撰写完成后，要及时检查是否出现错别字，以及在格式、排版上可能存在的错误。
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以上，感谢您的阅读！想要了解更多求职干货，欢迎关注哦！持续为你更新优质内容~
