我们要明白：能力是身体，简历是衣服，不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的经历，但也不要用一个糟糕的简历毁回了你的耀眼经历，简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算。
写简历时最常见的情况有两种
其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白。
其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，把自己能写的都写上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没有等来“意中人”的电话。
所以我总结了如何写出HR喜欢的优秀的简历经验，分享给在找工作的朋友
一、简历的基本常识。
（1）简历不要海投。
大多数应届大学生简历都是海投，一天投十几二十几个公司，结果下来没有接到一家面试邀请。
会有人问这是为什么?我很明白的告诉你，不要再这么不用心了！如果你投递一份简历只需要2秒种，为什么HR要多花一分钟时间来看你的简历。
讲个小故事：之前同事发布招聘信息时，为了防止应聘者海投简历，在JD上特意写到“你仔细看过上述4条，请在简历上写明应聘的岗位”，结果只有5份写了和公司对应的招聘岗位，其他的人呢，连招聘需求都没看清楚就投简历，HR不能保证就算上班了，你以后会不会没看清工作中的事情呢。所以说不要不用心了，这样的简历只有一种可能，那就是被扔掉。所以，写出跟招聘需求对应的简历很重要。
（2）正确的简历投放姿势是：精准投放——对方需要什么就写什么
什么是精准投放，举个栗子：招聘要求就好像一个女生对你说喜欢吃川菜，然后你打算追这个女生，然后呢你要带对方去鲁菜馆吃饭，这样人家能喜欢你吗？对方都说了喜欢吃川菜，所以投其所好，招聘信息需要什么样人你就写什么样的简历，写出能够让HR真正意识到你的价值的简历。
精准和效率是成正比的，你针对性的去投简历拿到面试邀请的概率会很大，所以写简历要用心，根据对方喜好去写，投简历的成功率也会上升很多
二、分析招聘信息，了解对方的招聘需求
这个阶段我们了解一下对方要什么
我在网上找到了一个招聘需求
关键词就是对方要的，HR看简历也是看你简历中的关键词的
招聘信息里有种需求我叫它为关键需求，意思就是对方明确说的那些需求
比如：会功能测试、本科计算机专业、会自动化测试
还有一种需求叫隐性需求，意思是对方没说或说不明白，但是会加分的需求
比如：有沟通能和协调能力、问题分析、排查、解决能力
还有种简历是HR写到“虚”的要求，比如“敏感的用户体验感知”这种表明的就是让小白看不懂，不建议新手小白尝试的岗位。
关于年限的潜规则
· 0-1年：你做过就行，我们要求不高，会有人帮你
· 1-2年：你做过，并且别让我们太费心，会有个人稍微带你一下
· 2-4年：你做过并且有一定的成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下
· 4-6年: 你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历要比较美观，可能要管理团队
· 6-10： 你拥有行业内的大量资源，可以独当一面
三、按要求筛选你的经历
这个阶段我们了解我要写什么，我要怎么写，总结经历，寻找素材的核心方法
1.优先找直接经历——比如对方找的是APP测试，优先找APP测试的经历
2.其次找间接经历——没有APP测试的经历，但是有游戏测试的经历或者有做过web测试
3.连续两个职业要求中的直接经历你都没有，那就不要硬闯，先积攒一下
4.如果还想拼一把，就开始写自己的标准能力
机会是留给有准备的人，多了解从你已有的经历切入你应聘的行业会容易一些。
另一句实话：在工作之外多培养几个兴趣，社交、工作都会用上。
四、如何做出成功的简历开头
在了解了如何投简历以及直达招聘简历的信息需求之后就是写简历，首先要知道简历开头包括
· 照片、一句话
· 社交账号、邮箱地址
· 姓名、年龄、学历、专业、籍贯、联系方式（这类是根据个人实际情况去写的）
1.照片选取规则
（1）学校门口打印店的证件照：一般不用（蓝底或红底的照片一般用于证件上）
（2）生活照：不太建议（除非你的生活照非常非常好看）
（3）艺术照：艺术类公司可以用（比如去应聘影楼、摄影网站……）
（4）cosplay：逗比类公司，比如B站
（5）自拍照：坚决不要用
（6）团购买的形象照：适用于大多数场合；一般能用很多年，注意不要拍的太夸张，穿着比较正式又不用太正式的衣服，稍微淡妆，灰白底
2.一句话介绍的几种写作思路
（1）介绍你的突出经验——比如2年软件测试经验，产品体验评分9.9（根据对方需求写）
（2）开启“老东家的光环”——比如阿里最年轻的P8测试工程师
（3）介绍你对工作的认识——比如：做更注重产品的质量，能更好的站在用户的角度去思考工作
（4）介绍你与对方公司，产品的交集——比如我是贵公司什么产品的重度用户，再说一下用这个产品的成就。
（5）个性化的介绍——熟练掌握ios开发的国家以及厨师（不建议用，只会让对方认为你是厨师不去做菜干嘛来我们公司）
（6）作死型介绍——一句话不足以介绍我自己（你咋不去死啊！手动滑稽）
3.社交账号
放一个能体现你实力个性的即可，或者不放
注意：既然放到简历里了，一定要删掉不雅照片、脏话以及任何可能引起不利的因素
4.邮箱地址
尽量不要用QQ邮箱——除非你去的是腾讯
@http://gmail.com——专业、国际范儿
@http://xxx.vip.com——有钱、商业范儿
企业邮箱——作死
五、怎么写出碾压对手工作经验
· 有相关面试岗位的经验就写相关岗位的工作经验，如果没有就写之前的工作经验
· 概括自己的职能，根据目标职位的需求写出在工作中完成的真实效果
在讲述自己之前工作具体情况，然后都做了什么工作，并且在原来的基础上取得了什么效果。
热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写出“做了什么”已经不够了，你要写出的是“我做的比别人好。”
写工作经验一定要写出“具体做了什么”并且一定要对比写出工作取得的真实结果。你所写的每一个真实结果都是为了支撑最终的一个目标。
你写的，应该严格对应HR的招聘要求，跟招聘需求没关系的少写或者不写。
工作经验可以按照STAR 法则去写:
· 情景（situation）:工作背景是什么
· 任务（task）：我负责做什么
· 行动（action）：我做了什么
· 结果（result）：我的工作取得了什么样的结果
六、项目经验怎么写
项目经验跟工作经验到底有什么区别？
工作经验：在整改工作周期内，我做了什么
项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么
什么样的项目经验要写
· 依然是与目标职位相吻合的项目经验
· 如果不能直接吻合，则多写能间接吻合的部分
工作经验规则同样适用于项目经验，另外还要注意
· 写清楚项目背景、背景数据
· （可选）通过这个项目，培养了你的那些能力，能够为今后的工作积攒那些优势。
七、自我描述怎么写
个人简介不要写自己有多优秀什么的字眼，自我描述的写法可以分成三种方法去写：
1.你对未来工作的计划
不要夸大其词不要贬低对方此处的工作计划为的是展现你的思维方式2.你和对方公司、产品的缘分
此处的缘分与简历开头的一句话介绍相呼应
3.你对于自己的综合总结
总结自己对这个职位或者行业的认识
八、技能水平怎么写
技能水平是总结出来的，跟对方都招聘需求有关
可以拆解你的工作能力，切记技能水平不要写太多，三四个就行
比如：计算机二级、英语四级、英语六级……
如果没那么多证就分开写(Word掌握、PPT熟悉、Excel精通）
技能等级：
掌握——基本操作
熟悉——高端技巧+能够实际提高工作效果
精通——有自己的一套方法论+可以传授给别人。
未来的路很长，毕业求职只是漫漫长路上小小的一个关口，希望大家都能顺利渡过！祝各位早日找到心仪的工作，早日入职
