最近各大平台有很多人抱怨自己简历大多沦为炮灰，简历是面试发起的第一步，也是极为关键的一步。本篇从用户的视角思考我们在撰写简历过程中值得注意的问题。
招人方在筛选产品简历的过程中，会经历两步，简历初筛，与业务沟通。围绕这两部分用户群体，至少需要确保简历没有硬伤；其次需要体现工作的专业度。
一些公司在筛选候选人的时候，会通过学历、工作年限、工作相关性进行大概的预判。这里面学历、工作年限相对固定，无法再优化。但是工作相关性可以通过结构化的方法把目前的工作进行重点盘点，并结合实际项目经验列举出与该岗位的契合程度，从而提升约面的机会。如何结构化梳理过往经历？以下是一些基本的思路。
工作经验在简历中的作用相当于个人名片，历史都在哪些公司，服务什么部门，如果正好有过该领域有影响力部门经历，就更容易获得约面的机会。
如果没有，也不需要气馁，在介绍工作经验的时候最好写清楚所在公司所属部门，核心服务的领域，输出指标，这样从简历浏览的视角，至少可以输出非常结构化的印象。
项目经验是通过简历最能获取到的关键信息，也决定了岗位匹配程度。假如要投递的岗位是策略产品经理，就要从用人者的心态思考对方需要什么类型的人才。
首先，好的策略产品的基本功要看问题识别能力、数据敏感程度、目标拆解动作、项目推进方案、业务指标收益。
其次，策略产品与工具、后台类产品最大区别在于For过程而不是For用户，所以，协作能力是非常重要视角。如何通过简历体现协作能力？跨团队的视角，即在阐述项目实践过程中不只是输出自己的观点跟数据，同时有些收益是从各合作方拿到的。
最后的部分则是对实际工作的总结性阐述，重点要体现自己的价值，比如是否因为上述的工作获得过公司的奖励，部门内的奖励，有没有有价值的沉淀。
一般来说，简历个性化的表达会写在个人介绍，这部分可以给的比较随意，比如个性特征，是团队的粘合剂；工作能力，持续为公司创造营收，只要是能表达与众不同，非常能够为简历加分。在不确定具体面试的团队背景情况下，除了非常亮眼的个人特征推荐写入，还是比较推荐可以加入个人在工作领域的成就，凸显稀缺性。
个人介绍因此最好主要体现个人在工作的价值：年限、所从事的领域、获得的奖励；如果对求职意向非常明确的话，可以列清职业规划：
概括总结工作年限、擅长领域；陈述主要的获奖经历、收到过的嘉奖；求职意向，职业规划。以上的三个维度，在具体表达的时候，需要代入读者的视角。行业内会采用STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result）。
S-陈述工作的时候说明公司大环境，为后续项目经验（是否为核心）铺垫；陈述项目经验的时候，说明清楚服务的目标，要解决的风险是什么。T-在策略产品的简历当中至少应该表达出为什么做这件事，要看的收益有哪些。A-拆解到最细力度的动作，这样做的好处是回忆复盘历史工作项目，沉淀总结过去经验，简历含金量也更多，涉及到的关键词可以抓住筛选者眼球。R- 前面的T说的是目标，R就要做好该目标收益的呼应，这部分数据不仅要在简历中清晰呈现，同时，还需要自己融会贯通在面试中，避免面试官问到细节有疑似“造假”的嫌疑。综上，列出一份策略简历修改案例，作参考：
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