很多人写简历会踏入一个误区：写简历以自己为主，而不是以投递的岗位为主。很多简历看起来内容很多，可是有用的信息太少。
过分详细的描述自己的社会实践经历，仿佛满满的内容会给自己加分。如果你的经历不符合你投递的岗位要求，这些经历在HR眼里就一文不值。HR只会关心一个问题：你和这个职位匹配吗？
围绕着岗位要求写简历，才会让别人觉得你能胜任这份工作。展示出对方真正想知道的关键信息，避免信息堆叠。
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系方式等内容。视情况而定是否包含的有：籍贯、健康、婚姻、政治面貌。（ps:国企、事业单位等尤其考虑政治面貌）
基本信息填好了是加分项，否则很可能减分。
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
多用名词和动词，少单纯地用形容词
避免人称代词：你、我、他
模式：动词+名词+修饰词
什么是STAR法则？STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
下面和大家举个例子：
空泛的自我评价：
——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力。具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作。社会实践能力强，对新事物接受能力快。
具体的自我评价：
——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效，每天坚持运动，在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力，能够很快地了解新事物并应用到实际。
一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，精炼的语言可以让简历包含更多的信息。
这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句，另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。
简历模板的选择很讲究，有些简历基本不看内容就会被刷掉，这些简历一般会对面试官进行视觉攻击，让简历给面试官的第一印象就是反感。
有两种反面简历模板：
一种是经典简历模板，真是堪称『经典』，这种简历模板有了一定年代感，没有做到与时俱进，配色也比较魔幻，这种简历只需要3秒钟就能被面试官扔到垃圾堆。
另一种是设计感十足的简历模板，这种简历比较适合参加比赛使用或者应聘一些时尚类型的岗位（如下图所示）
通常来说，大部分企业招聘的简历要求都很简单，清晰、简洁即可，最重要的是要内容清晰，突出主题。
就像以下正确的简历图示，颜色不超过三种，把强调的内容讲清楚，让面试官一眼就看到重点即可。
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