很多人找工作投简历时，采取“海投”的方法，就是制作一份简历后，不分行业，不分岗位，然后挨家公司投递，希望可以“撒大网，捕大鱼”。
其实急于找工作的心情可以理解，但是这种海投的方式却万万不可取，因为简历一定要有针对性才有可能被入选。例如人家需要有经验的财务人，你就可以在以往工作中着重写下工作经历；例如人家要求有相关资格，你就要写明自己的职业证书。你的简历内容只有符合人家的“口味”，HR才会对你格外关注。
简历是求职者自己撰写的，主观随意性很大，那么你就不要写的太过于真实。
例如公司要求工作经验为3年，但是你只有1年工作经验，那怎么办呢？很简单，经验你就写3年。很多人觉得这是欺骗，但实质上这只是善意的谎言。
其实就财务来说，一年的时间足够把财务工作都做一遍。公司需要的3年经验，一是希望求职者可以更沉稳踏实，二是希望可以把经验不足的应聘者工资压下一点。所以人家要求什么，你就写些什么，只要不是太离谱。当然，类似于职业证书的硬性条件就不要骗人了，因为这毕竟是有据可查的。
有些求职者为了表现自己的“优秀”，简历中写太多的废话，但这只会起到适得其反的效果。
例如工作经历一栏中，求职者为了表现自己经验丰富，写了自己在多家公司任过职。但实际中HR不会觉得你经验丰富，反而会觉得你太浮躁，性格不稳定并且容易跳槽。再比如很多求职者在获得荣誉一栏写了太多奖项，觉得这可以成为自己的加分项。但实际上，这只会让HR觉得你华而不实，太过于炫耀自己。
除此之外，HR要面对的简历数量也是巨大的，冗长的内容很可能会让HR失去了继续看下去的耐心，从而错失你接下来的精彩内容。
普通求职的简历千篇一律，具有特色的简历百里挑一。要想在简历筛选中脱颖而出，你的简历必须有特色。那么什么算是特色呢？
精彩的校园生活？完美的职场故事？NO！你要让HR从简历中看出你优秀的品质。例如特长中，你可以写长跑来证明你坚持不懈的韧性；爱好中，你可以写读书来表现你求知向上的品质；缺点中，你可以写过于追求完美来表现你细致认真的性格。
这些从侧面表现出的自己，更加会让HR眼前一亮。当然这些特色，也要根据公司的需要写出不同的内容。
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