从担任各大银行面试官到成为多家知名招聘平台的职场导师，前前后后翻阅了不下1万份简历，总结出了大部分人撰写简历的3个极端：
1. 照葫芦画瓢：在招聘广告的基础上，完美复刻出了一份“招聘”版的个人简历，也可以说是一份完全没有灵魂的产品使用说明书
2. 一份简历走天涯：没有明确的行企职目标，奢望就用一份简历走通各行业或者各岗位，甚至有的人用同一份简历投递同个企业完全不同职能的岗位。
3. 随心所欲：不关注HR想看的是什么以及人类阅读习惯，材料堆砌，想写什么就写什么，不关注整体和细节，怎么好看怎么排版。
简历作为面试的第一块敲门砖，重要性无需再赘述。
但写不好简历的人还是很多。
由此，从面试官的角度出发，总结出了写好一份优秀简历的3个关键要素：
在开始撰写简历之前，首先需要有明确的求职目标，比如XX行业+XX岗位，XX企业+XX岗位。
求职目标相当于整份简历的核心论点，而简历的其他内容则是论据。
很多人会说：我就想要写一份通用简历，省心省力。
退而求其次来说，也是可以的，但是通用简历也需要聚焦到某个具体的职能岗位，或者某个行业，比如人力资源岗位、互联网行业。
只有你明确了求职目标，才能继续往下走。
一：对标岗位需求，提取关键词
岗位需求包括岗位JD（Job Description）和岗位隐性规则
1. 岗位JD，即招聘广告上的岗位说明。
企业内部一般是由HR根据组织要求和用人部门的需求进行岗位需求的撰写和说明，并发布到招聘平台。
岗位JD明确传递了2个重要信息：
（1）该岗位的工作内容，即你要做什么
（2）该岗位的基本技能要求和素质要求，即我们要什么类型的人才
2. 岗位隐性规则，指的是用人单位更加倾向的人才条件。
这部分的内容要么会加在JD里，但不强制性，你有更好，没有也可以，比如具备XXX过往经验人才更佳。
要么得通过网络、他人反馈等渠道才能获得，或者大家内心都有共识的，比如国企更倾向于用中共党员；招聘会计、出纳等跟财务相关的岗位，企业更倾向于用本地人或者熟人；银行对公客户经理最好能有一些当地政府的资源等。
这里我们要做的事情就是：梳理清楚岗位JD、调查清楚岗位隐性规则，对标两者，提取关键词，跟个人经历和能力进行匹配度的呈现。
举例：
由此我们可以梳理并总结出工作内容关键词：【客户沟通】【需求挖掘】【方案设计】【报告撰写】【项目执行】【项目管理】【问卷设计】【市场调查】等。
从素质要求可以梳理出岗位胜任力为【严谨细致】【数据敏感】【快速学习】【主动思考】等。
加分项则为【有过往XXX研究经验】。
以上提炼出来的关键词，都是用于简历工作经历和个人评价撰写的核心素材。
接下来，就是要从关键词出发，盘点过往经历，进行一对一匹配。
二：运用STAR法则盘点过往经历，杜绝空谈
撰写简历我们无需盘点所有的过往经历，而是盘点相关的、能匹配上的关键词，以及你特别突出（不得不到处展现）的经历，避免材料堆砌，缺乏重点。
盘点过往经历，主要是用于撰写简历的工作经历或者项目经历。
写法方面，推荐使用STAR法则，指的是在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。其中，A和R是必不可少的。
R方面提倡尽量数据化，如果无法数据化，则表明工作态度。比如：建议采纳率高达100%，或者保质保量完成任务，获得主管好评。
STAR法则也是我们面试中常用的一种提问或者自述的方法，主要是避免求职者总是讲“我们”做了什么，而完全不讲“我”做了什么。
一般来说，面试官更加关注的是“我”做了什么以及取得的核心成绩。
同时，运用STAR法则有利于将过往经历具体化和清晰化，让面试官对你这个人产生画面感。
举例：
调整前：
根据领导要求，负责数据收集和分析等工作。
诊断：这句话讲了两件事：数据收集和数据分析；不够具体，缺乏画面感；根据STAR法则，缺乏背景、目标和结果说明。
调整后：
· 数据搜集：基于部门报告背景信息的需要（S），主导完成多渠道搜寻XX方向等金融工具参考数据（A），数据的相关性和精准性得到部门科长的认可，采纳率高达100%（R）。
· 数据分析：主导运用XX软件，对XX部门每年同期上报的季度XX数据进行分析，找出离群值等异常变动数据（A），实时汇报科长，为放贷监管提效（R）。
这一部分是简历中最难撰写的，可以结合生涯咨询中的成就事件访谈技术来使用。
你可以问问自己：
（1）这段工作经历里我完成得比较好的是什么？
（2）这件事情里我比较有成就感的点是什么？为什么有成就感？
（3）别人对我的评价和反馈是什么？
三：挖掘自身岗位核心竞争力，凸显个人特色
这一部分主要是用于自我评价的撰写。
自我评价一般包括专业背景和综合素质，相当于整份简历的摘要。
其中专业背景主要总结了你的工作经验，专业领域理论和实践知识的掌握情况。
综合素质不仅要对标岗位JD，还要回到个人。除了企业要求的胜任力，还需要展现出你个人的突出才干。大概3~5个胜任力即可。
突出才干包括但不限于你对自我优势的理解，日常他人的反馈。
标准自我评价写法：
经验较少的职场人或者大学生，建议直接浓缩成专业背景和综合素质两个点。
当然，一份优秀的简历还有其他构成因素，比如排版整洁大方、字体统一、无错别字、PDF发送等，但这些都是属于撰写简历必备的基础知识，网上的解析十分多，这篇文章不做过多说明。
简历是在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的自我。一份优秀简历的重要性可想而知，期待阅读完此篇文章后，你的简历也能有一个质的提升。
最后还想说的是，因为一个人是很难看清自己的优势和成就事件的，所以也建议时间有限的伙伴，可以找专业的简历优化导师，借助专业的力量一步到位，大大提升获得面试机会的概率。
