两年前我在公司里负责招聘，期间通过线下招聘会、招聘APP等各种渠道收到了上千份简历，发现了很多职场菜鸟，甚至是求职经验寥寥的“老人”常在简历中犯的——“3大禁”和“5小忌”。跟大家梳理一下，帮助求职的伙伴们在制作简历的环节中少踩坑。
1. 空有“绣花枕头”。
很多应届生或者只工作了一年半载的新人，都容易陷入一种误区，就是“既然我的学历和能力没什么干货，那就把简历做得吸引人一点吧！”
然后就把简历做成了类似这样的“绣花枕头”，表面上看起来挺出彩的，实际上几乎是直接告诉HR：我其实没啥能力，简历全都是水分！
调整方式：
对于能力一般、经验单薄的人来说，把简历做得好看一点，确实比死板的表格更直观，能起到一点加分的作用。
但也切忌太过花里胡哨，掩耳盗铃。
一般简历上的颜色不要超过3种，用低饱和度的色块或线条区分出不同的介绍板块，用加粗的字体标注出重点内容即可。
2. 能力和薪资要求明显不匹配。
不少人会在简历上标注出自己心中的薪资要求。
对于实力很强的人来说，这样确实能快速排除一些很low的岗位，省去挑选岗位的时间。
但对于一些实力很一般的人而言，如果个人能力和薪资要求明显不匹配，这就太过不自量力了，反而会遭到HR的耻笑，觉得面试者太天真，完全不了解自己在求职市场上有几斤几两。
比如我们公司之前要招聘一个普通的文员，岗位的薪资标准大概在4千元左右，要求大专学历，0-3年工作经验，会基础办公软件操作，文笔流畅即可。
结果有个三流小学校毕业的小姑娘来应聘，工作经验只有在超市里打工了2个月，但要求的薪资却是8千起。
我们就呵呵了，当成谈资笑料聊了聊，就把她的简历扔在了一边。
调整方式：
对自己的薪资待遇有要求，这是人之常情，要求适当高一点也没什么，毕竟每个人都希望能多赚一点。但是如果在求职前完全不了解市场行情，就凭自己天真的想法空口白牙“乱叫价”，这就很不合适了。
首先建议求职者在各个招聘APP上了解一下，自己的能力、经验大概值多少钱，心里有个比较客观的范围。
其次，对于自己很有意向的公司，可以先了解下岗位薪资标准，或者不在面试初期就谈薪资，为自己争取更多的沟通机会。
3. 字数/页数很多，但内容没重点。
招聘过程中，我遇到的最头疼的一类简历就是字数/页数特别多，但是完全拎不清重点。我收到过三四份十几页纸的简历，密密麻麻的，还是正反面打印，看的头都大了。
简历的页数、字数不可以多吗？
当然不是。
比如你去应聘文案或设计，就可以在一页纸简历之后，附加几页展示自己的相关作品。
调整方式：
除了展示案例部分的附件外，正儿八经的简历只要一页纸（单面或正反面）就够了。文字尽量精炼，1000~2000字就差不多。
完全没必要搞什么封面、封底，或者是无关紧要的自荐信，更没必要把自己从小学起的各种荣誉全都盘点一遍。
1. 照片过度美化，或者很不规范。
有些求职者的照片太不规范，比如明显是自拍照甚至“大头贴”；又或者使用了旅游照，美颜过度的照片，人像过于模糊或看不清真人长相。
这类照片会给面试官两个感觉，一是求职者不够“职业”，根本搞不清楚简历的重点；二是觉得求职者并不重视找工作这回事，随便找张照片敷衍了事。
调整方式：
如果你想认认真真地找一份工作，那就认认真真地去拍一张证件照吧。可以适度P图，但不要夸张到根本看不出是本人，只需干净、利落就好。
如果实在来不及拍照，简历上写明性别，突出文字部分就好。等到争取了面试机会，再认认真真地准备一下衣着和妆容。
2. 没有明确的求职方向。
一部分人求职初期采用的是“海投”策略，因此简历上毫无求职方向，更没有与岗位需求相关的知识、技能梳理，让面试官一头雾水的，不知道你究竟要应聘什么样的岗位。
在这种情况下，大多数面试官根本没空帮你做选择，一般就把简历丢在一边了。于是，你就这样丢掉了一个工作机会。
调整方式：
对有工作经验的人来说，明确求职目标特别重要，这样能帮你准确梳理出相关经验，最高效率找到匹配的岗位，避免浪费时间。
对于工作经验空白，丝毫没有求职方向，打算找份工作“先谋生”的职场小白来说，如果不得不海投，也建议至少明确3个左右的求职方向，并针对不同方向制作重点不同、与岗位匹配的简历。
3. 个人优势“假、大、空”。
很多人在描述个人优势的时候，特别容易“假、大、空”，比如夸自己“工作认真踏实、勤勤恳恳”，“性格开朗乐观，勤奋好学”等等。
这些描述虽然是优点，但也是大多数岗位的必备素质要求，完全没必要单独拎出来说。
调整方式：
用数据说话，用案例证明自己。
比如你想说明自己“勤奋好学”，可以简要写明自己考取了哪些与岗位相关的证书，这个考试的通过率如何，你的成绩怎么样。
如果你想证明自己工作“勤勤恳恳”，可以写出自己曾经完成过哪些任务，最后的成果如何，领导或同事对你有怎样的评价。
4. 简历不合逻辑，有造假嫌疑。
我在面试时还遇到过一类人，就是硬搬硬套网上的简历攻略，导致简历中漏洞百出，有造假嫌疑的。
比如一个仅仅工作了一年的人，在简历中写自己曾经负责某个上万人的大项目，有关于项目的描述都很正常，但是关于自己负责的部分就比较含糊，而且与他的能力很不匹配。
后来我们抱着质疑的态度给了他一个面试机会，在一对一的过程中重点询问了这段项目经历，发现他一直答非所问。
在我们的追问下，他才含含糊糊地说，自己其实就是给项目主管做助手，帮忙梳理了一些文字材料，根本不是所谓的“项目负责人”。
调整方式：
简历中的确可以适当“粉饰”自己的经历，但千万别生搬硬套，把HR当傻子。
5. 错字、语病太多，联系方式有误。
简历上的最后一个忌讳，就是错字太多、语病太多，短短几句话都接不起来，让面试官根本读不下去。
或者是联系方式有误、联系电话/邮箱不常用，导致自己收不到招聘方的重要通知，错过了重要的面试机会。
调整方式：
简历制作好后，一定要多检查几遍。如果你自己都觉得读不下去，最好还是改一改吧。
如果已经打印出来的简历上发现有错别字，也忌讳涂抹修改，强调自己的错误。
最好能重新修改，打印。
