本文部分摘自《职业抉择：产品和运营求职实战攻略》一书！
写简历对于找工作是一件至关重要的事情，但是很多人并不会写简历，在我筛选简历的过程中， 平均50-70份简历才能筛选出一个候选人，其中有一部分人是工作经验与岗位不匹配，但是有接近60%的人几乎都是败在了简历基础不过关上。我归纳总结了这些简历存在的共同问题，其中较为突出的是：简历过于简单、模块混写、没有数据支持、缺乏有效的逻辑结构、只有工作内容没有工作成果、项目经历缺乏有效的组织结构。下面就对这些问题进行剖析，来具体看一下问题的原因及改进的办法。
1.简历过简
2.模块内容混乱
3.没有数据支持
4.缺乏逻辑结构
5.只有工作职责，没有工作成果
一、简历过简
（一）字数太少、信息缺乏：
在众多简历问题中，最简单也最不可思议的一个问题就是简历过简。很多人的简历非常简单，总共不到300个字，从简历中所能够得到的信息量非常少，基本上一眼就可以扫描完所有的信息，同时也意味着这封简历就被放弃了。面试虽说是脑力劳动，但很多时候就是体力劳动，面试官一天的时间是有限的，如果从简历上的有限信息无法判定是否发送邀请，只能是放弃。这对于那些惜字如金的简历来说，真的非常可惜。
例如下面的案例，工作经历部分只有寥寥数语：
案例：
北京XX科技有限公司 2017.10 - 2018.08
工作描述：从事企业的商标版权专利注册工作。负责网站开发与维护，使用PS制作商标图形等互联网相关服务。
（二）没有头像
有的求职者的简历不上传头像，不知道是出于隐私的考虑，还是出于别的目的。不管出于什么原因，简历中没有头像对于自己来说就是一种损失。如果简历没有头像，对于面试官来说失去了对求职者直观感受的机会；对于求职者来说丢掉面试机会的可能性就比较大。就我自己而言，在筛选简历的过程中就希望能够通过头像对求职者的精神面貌做出基本地判断。
（三）重点模块内容空缺
有的求职者在项目经验和技能项这种重要的简历模块中，完全没有任何内容，整个模块都是空缺的，这也是一种自取失败的做法。前面的章节就讲过，项目经验主要的目的是帮助面试官从深度方面对于求职者本人的工作能力进行深入地了解，如果没有项目经历，就少了打动面试官的一个重要机会。有的求职者在技能项上也是空缺的，即使有两三年的工作经验，这个部分也只字未提，虽然技能项在面试的整个过程中起到的作用不是决定性，但是，如果简历项中如果有所提及，也是一个加分项。
二、模块内容混乱
有的求职者的简历中会存在模块内容混淆的情况，尤其是自我评价和工作技能方面。例如下面这个例子就把求职意向、语言能力和自我评价混淆在一起了。例如：
自我评价：
本人有耐心，有上进心，乐观开朗，想找一个专业对口的工作，曾经在韩国留学，英语六级，韩语三级，日语中级。
在这个求职者的自我评价中，既有性格特征地描述，又有语言技能地描述，还有简单的求职意向地描述。如果说前两者还勉强可以归类在自我评价中，求职意向放在此处就不大合适了，而且，这三者是并列的关系，这样混淆在一起只能显示出求职者的逻辑混乱。
三、没有数据支持
前面章节已经多次提到，数据是互联网职场人的“生命”，无论是产品经理还是运营人员都需要在自己的简历中用数据来支持自己的经历和能力。但是，在实际简历筛选中会发现80%的求职者都没有做到这一点，简历中除了干巴巴的文字几乎没有任何数据做支撑。
例如下面这个求职者的简历：
北京XX科技股份有限公司 新媒体运营 2018年2月-2018年12月
工作描述：负责公司子品牌的新媒体运营工作
1.新媒体运营：负责微博、微信平台内容规划、运营建设，日常维护，社交媒体和自媒体活动策划、执行。对粉丝量负责。
2.活动运营：负责线上、线下沙龙活动策划实施，线上传播活动策划及相关的运营活动。
3.网站运营：负责公司后期网站内容更新及运营推广等相关工作。
4.内容运营：原创大量的干货文章。
在这位求职者的工作经历中仅仅是对于日常的工作职责地简单描述，完全看不到任何数据的影子。在工作职责第一条提到了“对粉丝数量负责”，但是，完全没有提及自己工作期间带来的粉丝增量相关的数据。第二条活动运营中，也未提及工作期间策划上线的活动数量，以及这些活动带来的客观价值。
四、缺乏逻辑结构
有的求职者在简历地处理中完全没有逻辑的概念，文字是一大片一大片的堆过来的，从中找不到有效的信息结构，让筛选简历的人看得非常辛苦。可是，在一个追求效率的企业中，有哪个简历筛选人会仔仔细细的去从一大堆没有逻辑结构的文字中去挖掘你的重点呢？这样的简历能被筛选通过的几率有多高呢？
在我筛选过的过往的简历中，缺乏逻辑结构可以说是非常普遍且非常严重的一个问题，无论是在自我评价中，还是工作经历、工作成果地展示中，逻辑结构始终是简历质量差的一个主要问题。
来看一位求职者的自我评价：
本人在工作中细心谨慎，乐于学习新的知识，能快速吸收和应用新知识，能够在学习中不断提升自我。
语言组织能力与沟通能力较强，能够与其他团队成员密切配合，广泛吸收建议，使运营推广效果最优化。
本人能够吃苦耐劳，善于复盘总结自己工作中的挫折与经验，并将这些经验转化成工作技能，以便完成工作目标。
本人抗压能力强，不怕挑战和麻烦，具备极强的拼搏精神、很好的应变能力和环境适应能力。
本人为人正直，稳重务实，工作认真负责，注重团队合作，具有较强的集体观念。
这位求职者将自我评价分成五句话来写，显然是有一定的逻辑意识。但是，这样的写作还是缺乏有效的结构。如果仔细拆分归类就会发现，这位求职者自我评价主要写了三方面的内容：工作态度、工作能力、职业素养和个人品质。
五、只有工作职责，没有工作成果
在求职者的简历问题中，另一个非常普遍的现象就是没有工作成果地描述。即只是描述自己的工作职责是什么，或者自己做了什么事情，但是，这些事情的成果如何只字不提。不知道是因为求职者在相应的工作经历中根本没有任何有价值的产出，还是说求职者对于产出的成果完全忽视。不管何种情况，这对于求职来说都是致命的，哪个公司会招聘一个没有产出的员工？
下面来看其中一个案例：
XX科技有限公司 (1年) 媒介专员 2018.05 - 2019.05
工作描述：
1、日常工作：
AD后台账户操作、媒介日/周报地汇报、后台授信额度把控、资金预计、季度任务跟进、日常问题地收集与处理、品牌下单/询排期。
2、媒体工作：
负责今日头条/快手媒体的日常关系维护、政策解读、返点完成情况跟进、一般合同以及框架协议地签署并支付保证金、基础返点地核对以及红字通知单申请、每月广告投放结算单地核算与支付、媒体惩罚地申诉处理、参与媒体主办的各类会议。
在这份工作经历地描述中，求职者仅仅写了自己的两项工作职责内容，没有任何工作成果。从第一点中可以了解到求职者做的都是一些日常的事务性的工作，例如账号操作、资金预计、任务跟进、下单排期。但是，即使是事务性的工作也会有基本的成果产出，例如负责多少账号地操作、这些账号总计设计的交易额是多少。还例如“日常问题地收集与处理”，在多长时间内收集了多少问题？这些问题后续的处理结果是如何的？这些处理结果对于公司的业绩是否产生了直接地促进作用？产生了多大的影响？这些点都是求职者所列出的工作所可能产生的结果。
这位求职者也是典型的没有工作成果意识的人，既然负责公司如此多的新媒体平台资源，并且工作时间长达一年之久，不可能没有任何的结果。负责多少个新媒体的账号，为这些新媒体平台撰写了多少文章？发布了多少文章？这些文章全年共计产生了多少阅读量？有多少粉丝关注？为公司带来了什么价值？简历中对这些方面的内容没有任何说明，这样的简历如何能够获得面试官地青睐呢？
在我筛选过的众多的简历中，还有一些其他细节的问题，此处就不再一一列举，上面五个方面是众多求职者在撰写简历中存在的最为典型的问题，如果能够在这些方面加以改善，那么求职者的简历一定会有非常显著地提升，必定能够得到更多简历筛选人或者面试官地青睐。
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