一些面试官在拿到一份简历时，并不知道该从何看起，先看什么，后看什么，重点看哪些内容。以下六大技巧，帮助你从简历痕迹中快速读透简历。
一、基本信息：快速了解
性别、年龄、学历、居住地
二、工作经历：重点把握
对工作时间衔接、工作时间长短、所在行业、职类与职级、岗位职责、汇报对象、下属人数、薪酬待遇要重点关注。由于工作经历可以被视为人的第二学历，是影响面试决策的重要部分，它决定了应聘者的知识、技能、经验能否胜任该岗位，所以这一部分是面试官阅读简历的核心
三、教育培训背景：适当关注
学历教育经历包括：第一学历与学位、最高学历与学位
职业培训经历包括：本岗位相关培训、非本岗位相关培训
工作时间越长，初始教育培训背景越不重要；工作时间越短，学校背景越重要
四、求职意向：不可忽视
1）目标岗位：想从事什么样的工作
2）期望薪酬：希望获得多少报酬
面试官可从这两方面了解到应聘者的是否真有意从事这项工作，了解到应聘者的自信心和做事风格
五、兴趣特点：留意一下
从兴趣爱好、特长、奖励荣誉等方面，可以了解到应聘者的个性特征、生活状态、毅力及聪明程度等
六、总体分析：必须要做
这一部分是简历分析的最后环节，也是最重要的环节，时间分配视具体情况而定。面试官要做的就是对以上几个部分的内容进行整合分析，前后印证对比，发现其中的亮点和疑点，特别是工作经历和个人成绩方面，判断应聘者的描述是否符合逻辑。例如，应聘者在简历中描述自己的工作经历时，列举了一些高级职位而他应聘的却是一个普通职位，这就需要引起面试官的注意。
如有求职信，面试官从求职信的文字表述中可以看出应聘者相应的能力:从表述的条理性判断其逻辑思维能力和分析能力;从表述的全面性判断其系统思维能力和责任心;从表述的深入性其执行能力与工作作风是否务实。
总之，阅读与分析简历不仅是一项体力活儿，更是一项技术活儿。按照以上介绍的步骤、时间分配与关注点，面试官就可以轻松快速地读透一份简历，为接下来的面试工作做好充足的准备。
