在看过、筛过、辅导过1000+份简历之后，总结了一套完整的简历书写流程，共包含7个要点。既可以对照检查自己的简历，也可以快速生成一份合格的简历。
在金融圈的这些年，邮箱里常年堆满其他人的求职简历。没有对比就没有伤害，有些简历看了让人心生欢喜，而有些简历第一眼扫过就直接删掉了（包括大量985院校学生），因为简历写的不太符合金融圈要求。
一、简历修改的7个要点
1、简历文件名
在投递简历的时候，HR第一眼看到的不是简历内容，而是你的简历文件名，HR每天可能有成百上千份简历需要查看，时间紧任务重，文件名不清晰的简历连打开的机会都没有，如果没有限定要求，直接套用以下公式。
核心信息：求职岗位+姓名+学校+联系方式
可选信息：专业+毕业时间
附加信息（如求职实习岗位）：最快到岗时间+一周到岗天数+实习时长或者自己曾有过xx相关实习
2、个人信息
在投递金融机构、外资机构、互联网公司时，不建议填写多余的个人信息，通常只需要包含必选项：
①核心信息：姓名+电话号码（请绑定微信）+邮箱
关于姓名，如果有常用英文名，可以写在中文名后的括号里；
关于手机号：最好用（86）3-4-4格式分割开，既符合职场的习惯，也方便HR拨打，例如（86）166-6666-6666；
②可选信息：求职意向、住址
求职意向是为了表达对求职方向有清晰的认知，更加方便HR关注和选择，而关于住址，如果与应聘岗位在同一座城市，会让HR感觉到你的稳定性，这算是一种讨巧的做法。
③附加信息：年龄、政治面貌、婚育
年龄的填写主要为了体现与岗位的匹配度，但年龄可能成为一个积极因素，也可能会成为一个负面影响；政治面貌也是同样的情况，如某些岗位偏好党员，好的政治面貌就成为了一个加分项；婚育情况则更加针对女生朋友有意义，已婚已育的女生更受青睐。
3、求职照片
面试官看到专业大方的照片总会心生好感，但关于照片放不放一直有些争议，这里的通用公式是：
①放头像类型：民企/国企（中文简历）
②不放头像类别：外资企业（英文简历）
如果决定放头像，一定要使用专业照相馆拍摄的白底登记照/职业照，注意不要把照片修得过于厉害以至于给面试埋雷，尽可能不要用艺术照、生活照或者自拍。
再具体一些，那就是尽量选择米白底证件照、浅灰色（浅蓝色）的证件照，不建议选择大红底、大蓝底的证件照。
4、教育背景
作为HR筛人的第一道标准，教育背景是求职者绕不过去的一个坎，这里的原则是由近到远、从高到低进行书写，先写最高学历。
①核心信息：学校+专业+成绩
在校学生很容易犯的错误在于，会在毕业时间写“至今”，而HR通常懒得推算你的具体毕业时间，同时你的毕业时间对于HR来说非常重要，请务必标注毕业时间。
成绩是对学习能力的最好证明，并非一定要写，但好的成绩绝对是一个加分项。同时这里有一定的美化空间，例如GPA与具体分数，哪个更好看写哪个；至于排名的话，全系前30名绝对不如专业前10名，专业前10名绝对不如班级前2名，总分不够出色就说专业排名，专业排名不够出色就说综合排名。
②可选信息：交换经历+相关课程
在教育背景整体不超过3段的情况下，可以放上出色的交换经历，对于自身是一个好的背书，同时可以体现开朗的性格特征与强大的语言优势。
可选取3-4门得分较高科目，相关专业课成绩是对个人的小幅加分，效果不算很明显；另一种情形是跨专业求职，则可选取较为吻合的课程，以展示自身对于职位需求具备一定的专业知识学习和储备。
③附加信息：在校荣誉
如果有奖项也要写在简历上，尤其是对于寻找第一份实习的小伙伴，但注意需要挑选几个含金量高/稀缺性强的奖项荣誉进行撰写，多次获得的奖项要合并写，比如甲等奖学金（2017-2019），知名度低的奖项可标注获奖比例人数。
不过，职场人士对校园获奖的认可度要低于小伙伴们自己的预期。
5、实习/工作经历
个人实习/工作经历是简历的重要一部分，这凸显了求职者自身的工作经验和能力，也是小伙伴与岗位匹配度的重要体现，一般写2-3段实习经历，如果实习经历过多，过于零散，一般不用写一个月左右的实习，保证每段实习有内容有成果更加重要。
①核心信息：工作职责+工作内容+工作成果（PRA法则）
PAR法则是指，每段经历按照Problem（总体上参与和负责了哪些方面的工作）、Action（具体干了哪些工作内容）、Result（结果怎样）进行组织。
（1）工作职责：每份实习经历中，分段进行描述的基础，例如在一份券商研究所的工作中，通常可以切割为：研究报告、周报日报、调研企业、数据处理、模型搭建等工作内容，当然按照不同的角度可以做不同划分，比如按照工作对象可以划分为：股权类项目、债权类项目、机构沟通、活动组织等。
（2）工作内容：其撰写可参考招聘JD，值得注意的是，不要过于详细描述自己细节情况，例如“通过XXX完成了XXX”这样的叙述，是为了体现小伙伴可以熟练使用未来工作中所用到的工具，而无需罗列全部细节，更不要使用“…学会了…”、“…锻炼了…”这样的字眼，HR并不在乎你学会什么内容，更加在乎你的工作内容与参与项目，以及输出了什么成绩。
（3）工作成果：通过工作量与工作成果，可以更好的展现小伙伴们的工作能力，能够提升的是这里可以更多使用一些量化的词汇，例如“独立撰写完成XX页的互联网传媒行业研究报告”、“平均每周2篇原创推送，平均阅读量3W+”、“拓展了15位高净值客户”。
工作经历常用词汇库
日常行政工作 实现、简化、执行、撰写、提升、制作、改善、汇报
管理能力/领导力 建立、分配、统筹、组织、主持、带领、发起、协调
人际沟通能力 说服、联络、沟通、拜访、协商、分享、谈判、访谈
分析与研究能力 调研、挖掘、收集、识别、评估、分类、分析、证实
金融财经工作 审核、建模、筹集、估值、预算、融资、评估、分析
②可选信息：工作奖励或者证书
部分企业或者工作经历中可能会有一定的荣誉证明，例如获得上司的推荐信、“业务质量之星”等能力证明。
③附加信息：企业介绍
一般大型公司或者机构不需要增加这一条，但是如果企业的辨识度比较低，可以考虑在公司名称后面注明公司更为人知的产品；如果公司与产品都不太有名气，则建议加一句公司的介绍及公司的亮点。
6、组织/活动经历
除了最重要的实习/工作经历外，应届生一般会补充一些校内外的活动经历，当然如果实习/工作经历比较丰富，此处也可以不写或者略写，如果缺乏实习经历或者实习经历比较少的时候，活动经历就成了体现自己能力的重要部分，例如很多管培生岗位会看中同学在领导力方面的表现。
①核心信息：学生组织+参赛活动
该板块的书写格式、方法、原则与实习工作经历基本一样，在内容选取上，过程经历所展现出的特质最好与应聘职位的需求相匹配，尽量选取特别能提现个人特色的经历，突出自身极强的特殊性。
②可选信息：科研成果
相对于保研/留学来说，科研成果在简历中的价值并不算大，但好的科研成果是 “逻辑严谨、吃苦耐劳”的有效证明，可以体现小伙伴在文案撰写，估值建模等方面的能力，同时也提供了展现自身特色（如领导能力、组织才华、创新能力等）的一次描述机会。
③附加信息：校外机构、创业经历
部分同学会在简历中再附加上自己的创业经历，但创业经历不一定会给HR留一个好的印象，失败的创业经历会有损自身形象，而特别成功的创业经历则让HR开始担忧你的稳定性，因此，这里的原则是体现自身吃苦耐劳与勤恳做事的态度，对结果的描述不需要过度着墨。
7、自我评价
自我评价虽然只有短短的一两行，却很可能是简历上的重灾区，大多数简历的【自我评价】都陷入了“自卖自夸”、“同质严重”的陷阱，自我评价的核心作用，在于用更短的几句话，迅速抓住HR的注意力，让HR迅速看到你的具备岗位要求的核心条件。
①核心信息：自身优点+数据支撑
自身优点要客观精准，而且一定要匹配招聘JD，通常按照以下逻辑来进行文字组织：
（1）自身的性格特点/技能优势/行业背景/岗位经验；（2）参与过的项目及成果作为数据实例支撑；（3）职业动机/发展目标，展现出加入公司的强烈意愿与长期发展的耐心。
②可选信息：技能证书
技能证书的选择依然需要保证高含金量与针对性，同时不要繁琐冲突，如“CET-4/CET-6”，可以合并成“CET-6”就可以了，重复描述会让HR感觉这个人没货。按照重要性的话（仅针对投资研究岗）证书可进行如下排名：注册会计师证（CPA）、国家司法考试、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、特许公认会计师（ACCA）、证券/基金从业资格证。
③附加信息：个人爱好
总体来说，特长爱好在简历中的作用并不大，也不是HR主要关心的点，正因为如此，个人爱好是对之前经历所没展现出的特质进行适当补充，这也是整篇简历中发挥空间最大的环节，需要注意的点就是不必无中生有。如果严谨一些，仍然推荐围绕求职自身来写，比如应聘互联网相关的工作可以写【编程高手】、【段子高手】。
二、总体原则
1、匹配性原则：HR并不会招聘最优秀的求职者，而是更加青睐最匹配岗位的那个，如果不认真阅读招聘JD，不了解企业需求，通用型简历被刷掉的概率要大很多，简历要匹配到让HR在一瞬间觉得“I Want You”，而且，切记在简历的每个环节都要运用这个原则。
2、真实性原则：简历美化是必不可少的环节，我们突出强项，弱化劣势，但同时也要注意不出现明显造假信息，因为坐在对面的HR或者项目负责人都是职场多年老油条，造假明显的简历很容易在面试环节暴雷，而一旦被打上造假的标签，几乎就意味着这次求职之旅到此结束了。
3、简洁性原则：简历内容更加突出一个“简”字，尽可能删减无效信息，采用长篇大论的描述、无关经历的堆砌、炫酷精美的模板、多种颜色的填充、复杂文字样式及字体都会影响到HR的筛选，从而让简历平白无故失分。
三、最后的最后
在完成上述全部步骤后，你已经制作出了一份合格的简历。但离完美或是优秀的简历还需要打磨或调整多次。我曾经辅导过一个学生，他就比较听我话，把简历打磨或微调了十几次，最终收获了多家中大券商的实习offer。
最后，希望这个回答可以帮到你~
