俗话说的好，能力是身体，简历是衣服，一件合适的衣服可以衬托你身体的优点，掩盖缺点，相反，不合适的衣服会放大你的缺点，掩盖你的优势，如何写好一份有竞争力的简历呢？
在网上大家也经常看到，一个有经验的HR停留在简历上的时间才十几秒的时间，HR通过十多秒的时间浏览完简历，然后再判断你的简历是否匹配岗位，想想我们要做一份简历花了半小时甚至几个小时的时间。但为什么你花了这么多时间的简历却抓不住HR的眼球呢？
在这里微小憩教大家如何来写一份能够让HR眼前一亮的简历，让你在求职应聘中得心应手.
1、先了解HR想看什么
以前我在甲方从事招聘经理岗位时，或者是现在为企业提供招聘项目交付时，经常会遇到不同的行业的企业，招聘着不同的岗位。大家都知道岗位不同，要求不同，但在这些不同之中，还是能够找出共性的东西。
资深的HR最看重HR哪些点？
① 资源--能给企业带来什么
资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。
② 业绩--做成来什么
业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。
③ 能力--会解决什么问题
能力是体系化的知识，知道怎么样去做，知道如何才能做成。
④ 知识--是什么和为什么
知识是能力的基石，丰富的知识可以转换成能力
⑤ 自评--聪明人的小花招
总结自己的能力，让HR一目了然
2、简历由哪些部分组成
① 基础信息
你的基本信息应该放在简历最顶端，这样HR一眼就能对你有一个了解，当然别忘记你的联系电话保持畅通。
② 教育背景
你没有必要把你的教育从小学写到大学，只需要把你最后的学历、专业写出来，HR就能对你的能力基石有一定的了解。
③求职意向
这个很关键，可没有哪个HR喜欢一个人想做销售，又想做财务，还想做策划的人。
④ 工作经验
工作经验很重要！很重要！很重要！体现你的资源、你的能力、你的业绩。稍后我重点请这个。当然这里还会包含你的项目经验。
⑤其他
需要有个自评，和体现你工作之外的一些东西，比如你跟你意向岗位相符的兴趣爱好等。
3、如何写简历
简历的基础信息大家都是差不多，无非就是你的名字、学历、联系方式等等，在这里我不进行讲解，主要讲能够抓住HR眼球的工作经验方面。
大家都知道，我们在投递简历简历时，一定会看HR发布的招聘信息，专业的HR会把岗位的职责、要求写清楚，让求职者一看就知道自己是不是合适这个岗位。反过来想，也是一样的，你的工作经验的体现，就是HR去评估，你跟他需要招聘的岗位是不是匹配的。
工作经历例子（一）
工作经历例子（二）
以上两份简历，都是我从智联招聘简历库里搜索的，现在你不是求职者，而是企业的HR，你想想这两分简历各自有哪些问题，你先换个角度去看这简历，然后再回头看看自己的简历，看看自己的简历有哪些地方需要修改的。
工作经历例子（一）中，有包含了数据，如带领40人；有项目名称：即时通讯系统；还有他本人的职责需求调研、进度把控；以及项目完成时间5月1日， 管理经理中写明了遇到的问题以及解决的办法。
工作经历例子（二）中，有岗位的内容，有岗位的成绩：大班业绩1000万+，一对一业绩100万+；缺点在于工作的内容跟他岗位的不大匹配，虽然成绩不俗，但HR很难一眼就看到他的管理经理，单看到他的业绩。
工作经历例子（三）
再看例子（三）有对任职公司做简单的描述，让HR有一定的了解，并且有主要负责的内容，以及成绩的展现。例如里面的关键字：项目招商、品牌推广、产品研发、课程设计和销售，都能够抓住HR的眼球；成绩中1200万营收，2个月建立了4个省的分销渠道，销售2000台等等数据，都是HR所关注的，简历上也写明了他拥有哪些资源可利用。
跟前两个简历相比，第三个会更完善点。
所以各位在写简历的时候，需要结合这两个例子中的优点，要有条理性的表达出来。在工作中利用STAR法则，把你的工作经验写出来。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写
在描述你工作经验中的主要业绩时，需要简要说明：
S（事情是在什么情况下发生）；
T（你是如何明确你的任务的）；
A（针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式）；
R（结果怎样）
让HR知道你的成绩是怎么样来的，在做出这成绩之前，你经历了怎么样的困难，并且你是如何去处理的，你的能力就在简历中体现出来，HR把你pass掉的机率就小很多，很多了。
没有最好的简历模板可以供求职者选择，但我们可以尽可能在简历中把自己的优势展现出来，打开求职的第一扇门。
当然，一份简历只是敲门砖，做好简历只是求职面试的其中一个环节，更重要的是我们要有自己的底蕴，同时在求职中要有针对性，不能乱投或者海投，在面试中有技巧，后期微小憩会把一些面试的方法写出来，供各位需要求职的小伙伴们学习。
