简历是你和单位沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗；一份好的简历可以在众多求职者中脱颖而出，给HR留下深刻的印象，是你应聘成功的敲门砖！一份好的简历可以大大加分，提高拿offer的概率。
那么当我们写简历需要注意什么呢？
1. 简历布局
简历的模块化很重要，每部分内容之间有清晰的分界线，这样有助于HR的阅读，符合人们的阅读习惯。各模块整体一致，边界对齐。简历当中的字体一般使用宋体或微软雅黑，大小可以适当变化，行距为1.5倍。可以借助市场上的简历模板软件，更规范。
2. 简历细节
很多求职人员在简历的设计模板上花费很多心思，但是细节问题不要忽略，例如：是否有错别字，照片选择是否恰当，联系方式是否正确。另外注意手机要保持畅通、确保不停机、不关机。这样才能够及时保持联系
3. 实践经历
实践经历包括实习经历、校园经历等等，可以体现自身技能、素质、性格等要素。实践经历描写时不要写空泛的职责，而是尽可能体现具体的工作任务，最好可以用数据来描述，突出程度或者水平，显现专业度。
4. 意向岗位
建议在投递简历之前了解企业情况和岗位要求，明确企业的选人标准和考量维度，建议通过以下几个方面来判断：
（1）性格：行为风格和特征。企业关注的是：性格与目标岗位是否合适。
（2）职业规划：希望在工作中取得什么成就。企业关注的是：价值观与企业文化是否匹配。
（3）心理素质：抗压能力强，不玻璃心等。企业关注的是：责任心、主动性、抗压性。
（4）专业技能：跟岗位的核心工作相关的技能，比如英语等级。
（5）通用技能：跟职场工作等相关的技能，比如办公软件熟练使用，善于沟通等。
5.标记过多
有些人喜欢将每段经历中自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗等重点特殊标记。但是标记过多会出现无重点的情况，破坏简历整体的美观度，效果可能还会适得其反。
6.表达不当
不能很好地陈述在校内外的经历、过于口语化表达等是简历中常出现的问题。实习实践经历是简历的核心内容，是简历筛选过程中重点考量的部分，需要运用简洁的文字来描述，通过文字的调整、思路的转变，并有效和未来的面试进行结合，可以更好地展现个人的综合水平。
7. 内容展示
在个人经历描述的过程中，更多展示内容为岗位职责而非自己的工作表现，这一点要注意。在修改简历时，体现出自己的长处，运用数字表述，STAR法则等小窍门将自己的实际工作内容和别人的实习表现区分开。
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