公司的招聘人员每天都要面对大量的求职简历，所以平均花在每份简历上的时间不会太长。一般来说，招聘官会在第一眼就决定你的简历是值得继续阅读还是直接扔进垃圾箱。那么，如何才能让你的简历吸引招聘官的注意力，避免简历沉入大海呢？?
首先要知道招聘官如何筛选简历。很多人会以貌取人，用第一印象判断一个人。HR也不例外。但是他们判断的不是你的外表，而是通过你的简历表现出来的你。HR在看简历时通常会先看基本条件，如学历、经历，再是能力、潜力和性格。HRM.cn提醒所有求职者，如果你想让你的简历脱颖而出，你必须尽最大努力在简历上展示你的风格。
标准求职简历如下:
求职者个人信息姓名、性别(部分公司不要求)、出生日期(部分公司不要求)、婚姻状况(部分公司不要求)、详细联系方式、地址、联系电话、户籍状况(不必要)。
没有小学、中学的教育培训背景。所有相关信息都应该能够证明你的知识水平、技能和能力。这包括正规和非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括就业工作、实习、义务和社区工作。
计算机技能，语言技能，性格和能力，性格特征，沟通能力，人际关系能力，团队精神，兴趣爱好。
个人简历直接进入垃圾箱：
1.求职信很长。
HR时间有限，通常需要在短时间内看很多简历。如果求职信太长，甚至重点不突出，重复同样的特点或能力。HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2.简历不完整。
工作经验在招聘中很受欢迎HR看中的。有些人写工作经历的时候，要么丢了几年，要么丢了近一两年的工作经历空白，让人对他产生怀疑，对他的求职态度和做事态度产生怀疑，再看也没有想法。
3.表达太简单。
有的人简历挺简单的，工作经历只写到一年，工作情况只写工作名称，教育情况只写大专或者大本。人们看到后知道的信息真的很有限，不会再考虑了。
4.有明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比如十几年的大专，普通本科五三年，两年一年，或者教育经历和工作经历完全重叠，或者从11岁开始工作经历等等。样的简历会马上被抛弃。
附件形式或标题不题不明确。
有些人提交简历时只写申请或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，HR将这样的简历放在最后，有时间才会浏览，时间紧的时候根本不会去理会。
用非常奇怪的邮箱名字发送简历。
比如司机投简历的时候，名字是没油或者迷路，年轻人用什么通宵跳舞，狂欢之类的文字，或者带脏字等等。这样的标题和名字让人一看就不想再打开简历了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但有些明显、易犯的问题还是要尽量避免。招聘和应聘都是很严肃的事情。如果你是申请人，请以负责任的态度对待每一个环节，这样你才能HR我相信你也会有严谨的工作态度。
让你的简历远离垃圾桶
应注意以下几点:
当人事经理和用人单位在以后的面试或工作中发现简历中有不真实的成分时，你的遗憾会远远大于你没有得到一份工作应该准备更多不同的简历来应对不同行业的不同职位。
1.简历和求职信并行
好的求职信一定要和简历并行，目的是让简历更有针对性。另外，求职信要手写才有人情味。
2.简历不要写工资要求
3.不要附带照片和学历复印件
4.注意外企简历
外国通常涉及语言技能，需要根据招聘企业的外语要求准备外语简历。
