俗话说：“人靠衣装马靠鞍。”
对于每一个踌躇满志的应届生来说，简历就是衣装，就是马鞍，就是企业对我们的第一印象！
如果打造得好，它将非常有助于我们拿到心仪的offer！
反之，则有可能让我们和机会擦肩而过。
经常会有这种现象，应届生抱怨自己找不到好工作，企业的HR抱怨找不到合适的人才。
这种看似矛盾的情况的背后，其实就是因为信息不匹配！
求职者没有充分使用投递渠道，同时也没有用正确的方式展示自己！
本文将从四个方面为大家详细介绍与简历相关的干货知识。
1、网申平台
网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。（例如：运营策划类的岗位会着重于相关项目经验和实习经历进行筛选）
网申TIPS：
大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则会选择机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。
2、HR邮箱
虽然这个渠道可以直达HR本人，但是他们每天看到的简历实在是太多了，就像高考的阅卷老师一样，所以相关信息一定要书写正确。
关键信息不要出错：尤其是姓名、电话。PDF版本为最佳，WORD等其他格式很容易乱码。文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好，或按官方提醒的形式来。若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括：姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点)邮箱：163邮箱最佳，不提倡用QQ邮箱；同时一定要避免用网名做邮箱名，用本名即可。3、校招宣讲会现场
因为各种原因错过网申的同学，可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节，部分企业还会直接进行现场面试，以节约成本。
一般的，企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区，但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位，此时一定要在简历中写明求职意向。
此外，无需将简历装在纸袋中，一页简历即可，否则会给HR造成额外负担。
4、内推
其实内推是成功率最高的方法，但是很考验你和推荐人的关系，以及你自身的能力是否达到了推荐岗位的标准。
这一步只需要准备简历即可，但是在准备阶段时，需要和推荐人保持充分沟通，提前将简历中的内容进行优化和设计。
最后等待面试通知即可。
基本信息：
必填信息：姓名、性别、年龄、院校、电话、邮箱、求职意向选填信息：地址、常驻地址、出生年月、身高、家庭情况等对岗位有帮助的内容。照片：标准照，底色按照规定来，如无则选择蓝白底、干净、精神。自我评价：
在大学里担任的相关职务（学生会、助教、助理...），按照重要性安排在大学里没有任职重要的干部，甚至连班长、团支书等小职务都没有该怎么办？那就重点写上参与的老师项目，或者一些自己真实发挥过作用的活动。再不济，你就写上自己平时自学的东西，突出自己平时有自学的习惯。切记不要虚造、伪造不真实的经历，你是应届生，没有太多的项目经历是很正常的。关于用词：组织、策划、参与、协助等词语用词精准，帮助HR判断求职者能力。HR更关心在这些活动中体现的能力，简历要重点突出自己的能力。专业技能：
与岗位相关的技能一定要写上！
和岗位无关，但和专业有关的也要写上，因为这能证明你的学习能力和学习态度。
获奖情况：
奖项有很多种，HR也不是每个都认识。所以，当然要优先写一些知名度高的，然后在写一些其他的奖项，也可以添加备注（例如：此奖由XX单位颁发，参与人数有XX人之类的）
版式：
一般都为竖版，且文件格式为PDF，因为WORD格式的文件非常容易出现乱码
设计相关的岗位则需要提供作品集，此时横版的设计可能更好。
主要经历：
需要按照倒叙的方法排序，就是说先写最近的。
主要经历包括教育经历、项目经历、实习经历......
细节：
不要同时使用多种字体，一种就足够了，重点部分用加粗即可。
各个部分记得排列对齐，用黑白打印即可。
1、不要用一份简历海投所有岗位
不同岗位需要的能力不同，你不可能是全能人才，所以你的一份简历不可能适用于所有岗位。就算是不同公司的同一岗位，它们都会有一些不同，这也是不能直接投的。
针对不同岗位设计不同简历，是必须的！
2、勇于尝试，敢于挑战
校招的竞争很激烈，所以难免会有落选的情况发生，这是正常的，不必因此灰心丧气，更不要因此觉得自己找不到工作了。
俗话说，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
找工作也是如此，不要只盯着那么几家公司、几个岗位非投不可，把眼光放长远一点，其实只要进了公司，转岗的机会是很大的！
相信看完这篇文章的你，应该明白简历的重要性以及如何设计简历了吧！
