随着90后、00后大规模“杀”入职场，求职者们的简历风格也注入了新鲜血液，形式更为“精良”，内容更为含混，让HR准备的 “破译技巧”几乎无用武之地。
来，先感受一波。
编年史类简历：篇幅长，用词冗杂，句子中有大量形容词描述自己的丰功伟绩，而且没有逗号，让人读了后半句忘了前半句，读完需要拼命倒气的简历。手账类简历：个性的90后、00后的简历从来不会让你失望，漂亮的字体、花哨的排版，看起来赏心悦目，读起来嘛…可自行脑补。以上这样的简历你见过吗？
身经百战、深谙面试套路的HR，自认为可以迅速破译简历中的潜台词。
殊不知，“魔高一尺，道高一丈”。
面对成百上千份各有千秋的简历，HR要想挑选出企业需要的人才，通常会依据用人部门要求和专业知识进行层层筛选。然而整个过程不乏主观性判断，环节也难免疏漏。
那么，HR如何筛选简历并挑选出优质人才呢？
今天，小编就给大家分享一些简历中的“暗语”，提高你的工作效率。
简历识人
筛选简历过程中要警惕：
NO.1 短时间收到求职者发出的两份及以上相同的简历：不排除手滑因素，但多数是不自信的表现。
NO.2公司名称、职位表述含糊：表明求职者闪烁其词，不敢具体化，要慎重对待。
NO.3 简历加粗部分：要充分了解，往往求职者在表现自身优势的同时也隐藏了一部分。
NO.4 待遇不低于某具体数额：说明求职者很自信，对岗薪和自己有一定认知，若所提待遇在岗薪预算范围内，可进一步留意该求职者。
NO.5工作经历中的每份工作的时间间隔：工作以来，如果各份工作没有间隔，多为骑驴看马甚至心怀二主，属正常情况，但离职原因要进一步探查；如果间隔过长，面试时需要着重询问原因。
NO.6.求职者跳槽或转岗频繁、每份工作的时间不长：可推测出求职者稳定性差，甚至性格浮躁。
见字如面
分析简历时要注意：
NO.1精通各种办公软件，潜台词：办公软件凑合会用。
NO.2英语水平：具有较强的听说读写能力，潜台词：没有取得英语方面资格证书。
NO.3思维灵活，潜台词：可能在工作上会迅速找到推脱借口。
NO.4为人随和，潜台词：可能是没有主见的表现。
NO.5踏实忠诚，潜台词：可能是在别的地方很难找到工作。
NO.6沟通能力强，潜台词：可能是上班时间经常打电话闲聊。
总结如下：
简历的整体印象要规范、整洁，无错别字。警惕“含糊”信息。求职者常常会用含糊字眼，隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息。分析简历的逻辑性。简历中的描述是否符合逻辑性、有无互相矛盾的地方等；求职者主客观的描述与其身份是否符合；教育经历、工作经历中的时间是否连贯；自我评价是否适度，是否属实，与工作性质是否贴合。有效筛选简历是做好招聘工作的第一步，HR只有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作。
掌握这几个“排雷”小妙招，巧识简历中的“暗语”可助力HR对简历进行初步筛选。
但是，别高兴得太早，你只迈出了万里长征的第一步。
通过“小妙招”关掉简历的“滤镜”之后，面试者通常还会“化妆”来参加面试。
现在的“化妆水平”有多高不用赘述，要想见到求职者的“素颜”，招聘中的关键一环——背景信息核实工作决不能少。
在HR眼中，经过层层筛选的简历是弥足珍贵的。对即将入职的求职者进行背景信息核实，既确保证了职者与企业岗位的匹配程度，也体现了企业对人才的重视。
选择专业的第三方背景信息核实机构，能够通过专业的方式，帮助公司排查用人风险。这不仅是为了挖掘简历的潜在价值，更是为了每个求职者都能享有更公平的未来。
