首先，我们要弄明白什么是好简历？
1. 能够保证让招聘者在最短的时间内，通过简历判断出你的价值，并决定面试或录用你。
2. 能够突出简历重点，让面试者能快速找到他想找的信息。
3. 能够针对不同的公司和职位，给出不同的简历。
总之，获得更多Offer是衡量好简历的唯一标准！！
如何才能够做出一份优秀的简历呢？
【1】简历内容
简历包含的内容无外乎简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
（1）简历标题
我们都知道HR会短时间内看特别多的简历，也都知道每个简历停留的时间很短，试想，每翻一份都是“简历”、“XX个人简历”“应聘”，心情应该不会特别美好吧，可以稍微动动脑子尽量避免以上表述。
（2）个人信息
很多同学在写个人信息的时候不知道要写哪些，于是就把姓名、性别、出生日期、身高、联系方式、电子邮箱、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等都写上了，个人信息不见得越详细越好，有些信息可能会给你增添障碍。专业的简历只需要姓名和联系方式就可以，省内不少单位会在意性别、籍贯、婚姻状况（甚至把已婚已孕已生娃作为竞争优势，不展开讨论了），也不妨写上。其他的信息就留着录用之后再告诉他们吧。
（3）求职照片
很多同学纠结于到底贴不贴照片，贴什么样的照片？分三种情况，如果招聘信息中明确要求要有照片，必须放上照片，而且要放一张清晰、大方、职业的照片；如果并没有明确要求的话，一般情况还是要放照片的，HR在看简历时会不自觉的关注照片，不管能获得多少信息，为了给HR较好的“第一印象”，放上高质量的照片；如果没有明确要求，而你恰好又没有特别合适的职业照，宁可不放。（英文简历一般不放照片）
（4）求职意向
绝大部分的单位喜欢求职意向明确的学生，很多单位会根据求职者的意向安排面试，所以能有一个明确的求职意向也是很重要的。此内容最容易犯的错误是，一份简历投百家企业，管他什么职位要求，这个也是很多HR淘汰简历的标准之一。
（5）教育经历（教育背景）
如果是本科及以上学历，从本科开始写起，如果是专科学历，写高中和专科学历即可。一般要把时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历都写清楚，时间按照倒序写，精确到月，把最高的学历放前面，这个部分HR是想了解你接受教育的轨迹，如果有自学考试或网络教育也可以写上。PS：这个部分不需要将你大学开设的课程写上去，要写到技能里面写，记住不需要！
（6）个人经历
这个部分应该是整个简历最受HR关注的地方，所以写的越具体、越真实、越准确越好。具体要达到的目的是让HR判断你经历丰富，认为你在上岗前已经初步接触过一些工作了（4行的个人经历要比1行的好吧）。但也不是越多越好，无关经历的赘述反会减分，能够写清楚在什么岗位做过什么工作，取得过什么成绩，最好有数据化的东西支撑，增强说服力就好；不建议没有经历瞎编经历，HR也不是吃素的，一定会根据你的经历问你些问题的。总之，就是让HR知道：这事你不是零经验，你干过；你干的成绩还不错；给你更多的时间和资源，你干得比别人更好；就招你，没错！！
（7）荣誉奖励
HR在看这部分内容的时候，要评判的是你的学习状态和工作绩效，奖学金、优秀学生、优秀干部等并不能很好的刺激HR，如果能加个括号注释一下这个奖项的评选范围和评选难度，更容易引人注意。如果确实没有什么荣誉和奖励怎么办呢？出个歪点子，荣誉奖励这一栏出现“参与奖”“优秀奖”等这些字眼的时候，阅人无数的HR也就能理解了其中的意思了。
（8）技能证书
技能证书部分是要反映应聘者在某方面具备什么能力，能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。英语四六级证、计算机二级证、驾驶证，甚至注册会计师证、雅思证、导游证等体现的是考出来的证很多，不能直接判断是否具备某方面的能力（当然，有较多的证书还是会被HR重视一下的），知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。会分析问题、独立解决问题、创新解决有价值的问题、解决别人不能解决的问题，这些才是HR最最看重的。建议证书较少时，可以换成实践能力，用具体的事例来表明你在某方面具备什么能力。
（9）特长爱好
兴趣爱好都是花钱的，真正能把兴趣爱好变成挣钱的工具的时候就可以写到技能一栏里去了。这个部分要围绕求职意向来写，比如应聘“新媒体运营”写上喜欢写文字应该还是靠谱的；财务会计类的职位需要踏实做事的人，写上喜欢阅读也还靠谱吧。 如果不知道怎么写，至少写上个爱好体育运动吧，HR还是喜欢身体素质好的员工滴。
（10）个人评价
这个部分有点鸡肋的感觉，通常毕业生写的个人评价千篇一律，谁都能用，相信HR也不会看。如果要写好个人评价，应该做到自我评价要客观真实，第三方评价要有说服力，能通过案例做评价更好。
【2】简历排版和包装
简历排版现在都有很牛的一键化排版模式，相对还是比较简单的。再不行就通过海量的简历模板筛选版面好的。这里想说几个注意的地方，首先，简历做完一定要检查，至少简历内容不能有错别字，语句是通顺的；其次，简历中除非特别设计的标题字号和颜色，其他内容应该是统一的；再次，简历一页的原则必须要遵守，即便博士生应聘一页的内容也够用了，只是需要你进一步提炼干货；最后，简历一般不需要放在透明夹内，也不需要附上一系列的获奖证书。
【总结】HR看你的简历主要目的就是获取信息，作出判断。所以你的简历要说明白你能干什么，你做过什么，做成功过什么，你会解决什么问题，成功解决过什么问题。
