简历，对每一个职场人而言，都不算陌生。
写简历，更可以算得上是，职场人成长的必经之路。
无论是刚刚进入职场的萌新小白，还是混迹职场多年的骨干员工，又或者是叱咤风云的职场大佬，毫不夸张地说：除非你是家族企业的传人，否则，这辈子作为一个合格的职场人都是要写简历的。
所谓简历 ，当然就是个人的简要经历，其目的是将自己的成绩和能力简明扼要地叙述给对方，所以，简历不需要过度推销。HR们身经百战，通常看一份简历的前三五秒就可以确定你是不是可以进入面试。因此，真正好的简历，是一份真实而且充实的简历，是可以看得到你真实水平的简历，而不是像虚假广告那样，大而不当。
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10⊥简历的第一个关键词就是“简”。
应届生的简历往往很复杂，先来张封面，接着是求职信，两三页的中文简历，两三页的英文简历，往往还会附加什么应届生就业推荐表、各种证书复印件如计算机证书、中高级口译、托福……厚厚一叠，让招聘者拿到手里就觉得头大。
HR并不喜欢修饰花哨、长篇累牍的简历，看起来麻烦，拿在手上还嫌沉，不如直接扔掉。所以一个比较合适的简历一般只需要一页纸就行。求职信可有可无，放在最前或最后都可以，像证书、推荐表一类的根本不用附在后边，面试时HR要求你带你再带过去就可以了。
目前简历的模板在网络上多如牛毛，大家可以选择一个自己喜欢的版面。
但是简历的格式不需要太复杂，除非特殊岗位，一般来讲简历应简洁、重点突出、逻辑正确、放求职照。
“简”也绝不是什么都简单，而是要有针对性。
应聘什么样职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，并能用真实有效的案例材料作为支持，你需要做的是尽可能在简历中去展现每段工作经历的价值，最好是能和职位要求进行匹配。
重要是让你的简历有说服力、有针对性且便于阅读，在这个人人都热衷于推销自己的时代里，简单充实而不花哨的简历反而会让招聘者一看到你的简历，就认为你“就是单位急需的人才”。这种真材实料的推销才能最后赢得你想要的一切。
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简历的第二个关键词就是“历”。
顾名思义，就是你自己的真实经历。真实性是第一位的，千万不要捏造。
许多应届生大概在校期间也没有认真做过什么事情，临到写简历忽然发现自己什么可以给别人看的内容都没有，为了让自己看上去比较有竞争力，简历造假竟然成了主流：
明明不是优秀干部，却写上自己是；
没有去过某家公司实习，非要写上去；
或者只在公司待了几天却写成待过几个月；
捏造自己的外语或者计算机水平的
普通消费者在使用商品之前是很难清楚广告的真实性的，但是你简历上的经历却可以迅速得到验证。
在面试时，面试官会针对你的简历的任何一个方面进行提问，比如你的实习经历，一般都会问到你在实习期间的具体工作，如果你是捏造的，你怎么来回答你没有做过的事情？再比如你的语言能力，如果仅仅是“知道”就不要写“精通”，尤其是在外企面试，不排除你的面试官也会你所列的外语，如果他突然用外语提问，你又怎么能hold住呢？
希望大家记住，简历是做出来的，不是写出来的。
所以，尤其是还没毕业的同学，赶快行动，“做”出自己的简历吧！
已经毕业的同学，要学会挖掘自己过往的经历，找出与求职意向相关且能反映自己核心竞争力的经历，通过适当的排版、措辞来更好地推销自己。
简历可以包装，但绝不能造假。
工作经验的缺少可以弥补，但最基本的诚信一旦缺少就再无补救的办法。
切莫自作聪明地对简历进行凭空杜撰。
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先不说成功的简历，就拿一篇合格的简历来说，最少要符合以下4个部分：
基本信息：姓名、年龄、求职意向、心仪职位等教育经历：学校、专业、考级、实习经历等工作经历：过往公司、项目亮点、关键数据等相关技能：个人技能、业务爱好等当你通过这4个维度对自己的过往进行梳理之后，你就能对自己有一个相应的了解和掌握。
一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
