说到简历，我们并不陌生。求职敲门砖、好工作入场券，其重要性不言而喻。但说到简历制作，不少伙伴就陷入了抓耳挠腮的困局。据不完全统计，80%以上的伙伴一提到简历制作，第一反应就是网上下载模板。
而作为某L聘简历顾问的我在看过不少简历，作为HR聊过数百名候选人后，最大的疑问就是：
明明你足够优秀，为什么简历却亮点全无、堪称白纸？
今天就和大家一起来扒一扒 简历书写的常见5大雷区，据说90%的候选人都会就此翻车，你被点名了没？
在下载简历模板时，我们经常会看到蛮多五颜六色的样式，在惊呼简历还可以这么的同时，自己也想小试牛刀。
但殊不知很多大公司的HR每天一打开邮件就会收到上百封的简历轰炸，你觉得他们看到如下场景会作何感想？
除非你本身就是求职艺术类的工作，否则简历还是偏商务较好。花里胡哨的简历只会增加HR的工作量，花更多时间找关键信息。过多在乎样式的个性，只会让HR觉得幼稚，毕竟这样的简历样式多出现在经验并不丰富的应届毕业生中。
在我做简历顾问的过程中，遇到不少候选人对简历页面数量的设置而心存疑惑。
很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。多出几页又觉得整体简历就没了重点。关于这一问题，首先我们需要明确的是简历页面数量并非越多越好。
简历内容的多少取决于候选人的过往工作经历、知识技能等信息。我们需要结合自身情况提取出亮点及重点，让HR速度抓到你和目标岗位匹配的关键词就很棒了。
简历页面数量并非越多越好！工作经历越多、职位越高的候选人的简历内容自然很多，但阈值不能超过5页。且针对这个情况，最好是结构化书写，把工作经历和项目经历等分板块书写，更有利于HR重点的抓取。
很多伙伴会把雷区2和雷区3理解成一回事，毕竟经历描述详尽，那自然简历页面数量就多了。这样理解也没毛病。
针对雷区3，我想着重提到的是该挑选哪些工作经历放在简历中。
我曾经看过一个有5年工作经验的候选人的简历中还出现自己大学担任某社团外联部长的经历，不禁大吃一惊。问起他原因，他回复说想借此向企业方展示自己良好的沟通能力。我知道他的发心是好的，但这样的简历是否太过详尽了呢？
通常工作满3年的候选人的简历中就不要再出现自己大学社团的经历了。简历中的经历描述无需面面俱到，抓住重点工作、重点业绩展开描述，将自身核心竞争力展现出来就行。值得提醒的是，你的重点是需要围绕你应聘岗位JD而来，而非你单方面认为的重点。
在自我评价中，我们经常会看到大量形容词的出现，如性格外向、良好的语言表达能力等，不少候选人会认为形容词越多越能体现自身能力强，但却忽视了自我评价本身就是一个很主观的信息反馈，如果你没有写上太多和职位相关的亮点，基本上HR会一扫而过。
我们来对比看看某候选人改前和改后的自我评价，哪一个让你对这个候选人顿时产生好奇？
自我评价重在排列自身特色技能、特长以及与目标岗位的相关信息，目的是让HR有继续看下去的兴趣。自我评价就要有成果的写成果，有经验的写经验，都没有也至少展示一下你的专业能力和态度。它相当于你个人职业履历的黄金广告位。
对于简历的排版设计，要注意的以下几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。
但在设计的时候，需要提醒大家的是要注意色彩的搭配，每简历一般不超过3种颜色，以保证整体版面的简洁、清晰。优秀简历排版参照案例如下：
正确做法：
看脸的时代，如果简历的“脸面”不够好看，怎么会有阅读欲望呢？排版简洁大方美观，突出重点的简历总会脱颖而出！具体怎么做？后面会有单独文章给大家讲解如何正确开启简历排版，敬请关注！
