由于不同版本的office及不同办公软件的兼容性等复杂的原因，有时候你排版精美的简历，到了HR那里，可能打开就完全是另一个世界：
所以，一定要记得把word版本的简历保存为pdf版本的，格式一定要仔细检查！不要因为这一丁点儿小错误，浪费了宝贵的职业机会。
求职意向不明确是HR眼中的禁忌，因为简历除了要由专业的HR筛选之外，很多时候还要由用人部门的领导筛选，所以不写清楚求职意向，意味着HR也不知道把你推到哪个部门。
这也就意味着：如果你的简历不是特别优秀，那就凉凉了。
所以，记得一定要在简历上注明求职意向哦，线下投递时，即使手写都可以！
这个禁忌常见于想要转行或者转岗的同学身上，自身没有一个领域的专业知识和经验积累，但是却想拿下这一份工作。
实际上，HR最看重的就是匹配，如果你以一个房地产策划的职业经历，去面试互联网公司的产品经理，基本上是没戏的。
面对这个情况，最好的办法就是：你通过理论学习、项目实战等方式，具备一定的行业内知识和经验，再去求职相关岗位，才是最稳妥的。
在任何一个场合，HR都很难忍受错别字的存在。
在自己的个人生活和写作中，错别字无伤大雅，但是，如果是在工作中，一个错别字可能会导致一个项目前功尽弃。一个人如果连简历里面都有错别字，HR也很难相信他会认真对待一份工作。
所以建议小伙伴们，简历写完一定要记得检查两遍，然后再发给朋友看看，毕竟自己看的时候，很容易就忽略掉一些细节了。
其实，照片稍微PS一下，容忍度还算OK，毕竟面试是会看到真人的。
但如果过度PS，可能结果就不是那么美好了。照片在美团团购一张，稍微美化一下，别太磕碜就可以了——
不过还是要在这里吐槽一下：
如果你不是面试主播、模特等岗位，最好还是放个人的简历形象照，一方面这个照片不会过度PS，另一方面又比你自己随便拍一张和街边随便找一家照相馆要强很多。
HR真的不喜欢那种千篇一律，反复自夸的自我评价，真的有点辣眼睛。
如何才能写出一篇惊艳HR的简历自我评价，你不妨看看这篇文章：
这个问题常见于大型招聘中，如果不符合格式的简历，HR一般看都不会看。
一般简历文件命名格式要求有：意向岗位+学校+姓名+联系方式 的格式比较主流，当然还得根据不同公司的要求来进行更改。
邮件的标题跟简历标题需要保持一致，同时注意：用QQ邮箱的同学，记得把邮箱名字改成正式的名字，不然确实有点辣眼睛。（另外说一句，HR并不歧视QQ邮箱的哦）
另外，正文也没必要写一大段套话，还不如和简历一起发一份面试作品过去。
简历内容差，主要体现在内容的逻辑性差、过往经历不够出彩、简历的组织较差。
这个一般不是通过简单的技巧可以补充的，最重要的要定位好自己的能力区间，去求职自己能力区间能够刚刚好覆盖的职位。
另外，如果你不知道如何做好一份简历的内容，不妨看看我这篇文章：
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