为什么别人的简历每投必中，而你的简历却石沉大海？
因为，你没有下面3个方面，19个细节，而这些都是做简历最忌讳的！
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金三银四就在眼前了，今天我就专门和大家说说
希望祝大家面试成功一臂之力！有详细案例，有破解方法，有关键提醒！
今年2月下旬，有位友友私信我，问了我一个有关简历的问题：
婧师姐，你好。我最近在找工作，前一份工作是成本会计，但我接下来不想做成本岗位了，简历是按照实际工作经历写，还是修改与应聘岗位相符的简历呢。
她问的这个问题就非常好。
但是，因为她用的是招聘网站的在线简历，以为只能写一份（其实是可以写多份的。正在找工作的友友们，一定要注意多研究一下不同招聘网站的在线简历，之后再投递哦！），所以有些发愁。
这个问题的本质就是今天要说的简历禁忌的细节之一：一历多投。
千万不能为了省事或者怕麻烦，一份简历投遍天下。
下面还会详细说说其它19个简历禁忌细节，看完后赶紧对照自己的简历改起来吧。
所以，我给她的就是：
你如果要是用XXX的那种在线简历，我建议你多做几份。每一份只投一种职位。每次都投之前检查一下，把里边具体的一些地方需要再改的改一改。
也就是说，
大约一周后，我回访了她，听到了她的好消息。真为她高兴！
以下是这次回访实录。同时，为尊重个人隐私，对关键信息做了处理。
下面，拿出你的简历，准备好纸笔，边看边修改，一举两得。
一、
1忌 带封面封皮（作品类、项目类除外）
简历本身不要带封面、封皮。
另附的作品或项目可以有封面封皮。
如果你面试广告策划，文案宣传，文化传媒类公司可以另带一份作品，作品集一般都有封面封皮儿。
具体做法：透明塑料封皮+内页作品。
也就是说，
塑封皮下面不要再加内页作品的封面，直接就是第1个或第一幅最亮眼的作品或项目展示，其它好的作品或项目紧跟其后。
切记，切记！
2忌 颜色超过2种。
咦？不是3色原则吗?
乖，那是穿衣服，服饰的颜色不要超过3种。
简历超过3色，会花瞎HR眼的！
而且，最关键的是过于花哨的简历会让人抓不住重点。
不信？看下面的2个实例对比。
没有对比，就没有
悄悄地告诉你：
你要是没有从招聘专员开始做起，就听我的吧。
你要是没从身兼三职的HR经理做起，就听我的吧。
你要是没有做过大事第一，要事优先的HR总监或副总，就听我的吧。
俗话说得好：听人劝，吃饱饭。
你千万不要瞅着自己简历上的3种颜色，自得其乐起来，以为美得不得了！
简历是给谁看的？他一天只看你这1份简历吗，只看10份简历吗？其实，远远不止 啊！
来，上案例！
青铜级别简历长这个样子
眼见为实！
我说过N次了：想知道如何用对简历模板吗？用模板要注意哪些S穴问题吗？可以在评论区发1。
用对，是前提； 用好，是加分。
我的要求一向比较严格，听不听，随你喽！
简历最忌讳什么？
3忌 页数超过1-1.5页
应届生和工作两年以内往届生的，不要超过1张A4纸
工作两年以上的，不要超过1.5页A4纸
项目或作品不算
纵然，你是EMBA求职面试，不管是给猎头还是挂在人才网上，只写和求职岗位最相关的内容，最能引起招聘企业兴趣的内容。简历页数同样不要超过1.5页。
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二
1忌 造假
2忌 有错别字
中文有错别字外语类、技术术语类有拼写错误，大小写错误。比如：
j2ee，sql数据库，html，jsp，WinForms，ASP.NET，AJAX，NHibernate
点评：
在简历中，要大写就全大写；要首字母大写，就全部首字母大写。
这一点，非技术的HR可能看不出来，但技术岗的专业面试，拿到简历打眼一看，就知道你的真实水平。
真正专业扎实的人，做事认真的人，是不会这样写的！
3忌 投递岗位不符
HR秒删！
你到底想干啥？真的是什么都能干吗？该不会样样通，样样松吧！？
简历最忌讳什么？
4忌 照片不搭
要么不职业；
要么不符合求职岗位职业要求：
体制内，事业背景的单位，市场化公司或企业，广告宣传，文化传媒，大中小型，创业类公司等要求各不同。
一句话，该职业的时候不职业，该生活化的时候却又散漫，该半正式的时候又太随意。
如图！
哎，我啥也不说！
5忌 主要信息不全
最可乐的例子就是——简历上竟然没有写“应聘岗位”或者“求职意向”！
那你发简历是干什么的？和HR打哑谜吗？他们可真没有时间陪你玩！
6忌 关键能力不突出
比如：应聘集团总经理助理-第一文字秘书，
简历上行文是否流畅，用词是否准确表达，是不是符合第一文字秘书的岗位要求，简历就是检验你真实文字水平的第1份作业！
7忌 表述逻辑不清
英语六级虽然只考了508分，但我相信生活中更需要熟练的英语对话能力。
8忌 用词夸张
并且能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中寻求到综合型的跨世纪人才。给我机会考验我，相信您一定不会失望的。
不必在乎我曾取得什么，请关注我的未来！
9忌 电子简历排版不整齐 提示符超过2种
虽然在你一份简历上提示符或标题数字多点，好像不起眼，问题不大，但是，我说过要学会换位思考，你考虑过HR每天对着电脑，有时候是用手机或者平板看那么多简历的感受了吗？
改进方法：
要么直接不用。要么全文上下只用1种，要么全是数字，要么全是同一种提示符。比如，小圆黑点，小四方黑点，不要一会圆的，一会方的。
10忌 现场填写简历态度敷衍，字迹潦草。
11忌 兴趣爱好一大堆
说啥，啥都懂，干啥，啥不行。
写3个跟应聘岗位直接相关的，写1-2个间接相关的。
千万别吹!吹大了，万一有现场展示，你可咋办呢？！
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三
1忌 一历多投
一份简历包打天下，海投所有岗位。
文章开头和第2部分都已经用案例说过了。
2忌 未按照企业要求发送简历
简历邮件标题不对简历邮件正文内容不对简历邮件挂了附件简历邮件没挂附件破解方法
每个企业的具体招聘要求都不一样，发简历以前至少看3篇企业的具体要求，之后按照要求发送。
3忌 发送时间不科学
思考：
周日晚上10点发还是周一早上6点发，有什么不同吗？
周六晚上10点发还是周日晚上10点发更好？为什么？
如果HR翻看电子简历，两天内的简历足够通知面试的了，你的简历很可能就会被“压”在下面，而没有被及时翻看到，因此至少3天会得不到面试电话。
你急不急？
4忌 发出后不管不问
5忌 发出后答非所问
建议收藏，复盘使用。
