HR眼中的简历干货分为10个层次，你在第几层？
HR的首要任务，是为公司招聘到合适的人才，所以简历和面试岗位不匹配的，基本得分都是0，是很难通过HR的法眼的。
在企业招聘中，一般的干货的层次可以这样来划分：
1、有过相关工作经验（或知识）：+10分
在HR和用人部门眼中，有过相关经验或者相关知识，是应聘一个岗位的基本条件（应届生校招除外）。
所以，在做简历的时候，如果缺乏相关经验，就一定要踩中一些招聘中的关键词，满足对方的需求，才能拿到面试机会。
2、有过相关经验，而且还做得不错：+20分
如果说简历和岗位JD匹配是最基本的要求，那么业绩就是衡量一个人是否足够优秀的最低门槛，如果你曾在过去，取得过相关领域的一些小小成绩，那么被面试官选中的概率起码要高一倍。
3、有过相关经验，并且形成了自己的工作方法论：+30分
一般能够满足这个条件的求职者，对自己专业领域的工作，是完全可以胜任的，一般都是技术骨干、部门的业务精英水平，能够在工作中独当一面。
对应于黄金圈法则，也就是知道what、how，但是对why还没有理解很透彻。
4、有相关经验和方法论，并且培训过别人：+40分
能够培训别人并且输出一套有效的方法论，就已经脱离了基础岗位，能够带领团队一起啊发展了，其基础工作能力基本上能够满足日常管理需要了。
5、有行业经验和方法论，有资源，能带团队：+50分
垂直行业的小头目，一看就知道你有没有干货。
6、有成功案例，有带团队的经验：+60分
已经能够负责某个业务或者部门的发展了。
7、有成功案例，并且带过很牛逼的团队，有系统的管理方法论：+70分
做到这种程度，已经很牛逼了，已经能够单独负责某个大区或者说城市了。
8、已经是行业专家，出过书、有过很多成功案例，有大量人脉资源：+80分
妥妥高管无疑了。
9、即使不干活，加入一家公司，就能让一家公司业绩和股价增长：+90分
业界传奇。
