朋友是公司HR,曾多次吐槽很多求职者的简历，让招聘人员找不到重点，看不到和应聘岗位契合的点，这样的简历都会直接毙掉。
心理学中有一个“首因效应”，简历就是给面试官的第一印象。
如果简历存在低级错误，就相当于面试衣冠不整一样，无法给面试官留下好印象，有时候，还会被面试官拖入黑名单，无法再投递该公司的岗位。
即使侥幸面试官留下了简历，安排了面试，由于第一印象的影响，也会影响后面的面试评价。
智联招聘《春季求职竞争周报》第四周数据显示，贵阳一个岗位平均收到16份简历，在激烈的岗位竞争中，能有一个打动面试官的简历就显得尤为重要。
哪些是简历减分项?
1、细节错误降低档次
一份好的简历可以说是好工作的敲门砖。但是很多应聘者认为应聘时自身能力最重要，可以不拘小节，从而对简历不太重视，在简历的书写上会犯很多常识性的错误。
在人力资源群里，经常看到有人吐槽遇到的简历存在常识性错误：比如错别字、标点语法错误、联系方式填错、工作履历有时间重叠等。
简历存在常识性的错误，很难让HR相信有能力胜任相应的工作。像是工作履历有时间重叠类的问题，还容易让HR怀疑简历造假。这些细节性的问题，暴露在HR面前，相当于亲手给自己断了后路。
如果连简历的颜值都保证不了，怎么让HR透过现象看本质呢?
2、版面问题影响简历颜值
一个招聘专员每天筛选的简历可能能达几百份，有些简历是看一眼就会被筛掉的。
一种是版面极简，有效信息很少，基本只有自己的个人信息，工作经历、学习经历很少涉及，这样的简历无法传达给HR相关信息，会优先被筛选掉。
一种是版面太多华丽，只注重简历的华丽性，实质性内容并不多，有些信息使用过分冗余的辞藻来形容，一份简历长达数十页，降低了HR阅览简历的效率，基本不会留下良好的印象。有的甚至使用个人形象照，这些都会成为简历的减分项。
3、个人优势与应聘岗位不匹配
有些应聘者会考虑应聘多种类型的岗位，但是使用简历时都使用同一份简历。可能自己本身从事过的岗位也不是单一类型，比如之前从事过人力资源招聘和培训的岗位，但是在投递招聘类型岗位的简历时，应该着重介绍自己招聘工作经历以及个人能力优势，而不是一股脑没有重点的全部进行倾倒。
在知乎上看到一个帖子说，楼主之前看到的一份简历，应聘的岗位是新媒体运营，但是简历通篇都在介绍自己销售的工作经历。试问，这样的简历，让HR如何能够看到应聘者有能力胜任新媒体运营呢？
简历怎么写才能打动人心?
1、结构化简历一目了然
一份简历代表着面试公司对你的了解渠道，应聘者肯定想尽可能多的将有效信息都放进去，这些复杂的信息如何能够保持不冗杂，一份结构化的简历可以解决这个问题。
（1）开头放上姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式等
（2）用简练的语言描述自己与应聘岗位相关的工作经验。
（3）简述大学以后的教育经历，抓住重点，要与应聘岗位相关。
（4）描述应聘岗位相关的项目经验。
（5）自我评价。
以上几点是最常见的内容，可以引用招聘网站的简历模板，比如智联招聘网站的简历模板。
重点是描述时要有结构化，一个HR用在一份简历上的时间很少，可能只用几秒的时间先大体看一下，所以第一印象很重要，一个具有结构化的简历会给人逻辑思维清晰的感觉。
2、工作经验的描述遵循STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
有个师妹，之前投递的简历经常石沉大海，由此她来问我是什么原因，我让她简历发给我看下，发现她工作经验的地方写的很简单，只描述自己参与的项目，具体参与的角色、执行的行动以及结果都没有进行描述。我让她根据STAR法则进行了描述并修改，在后面又增加了项目反思，重新更新了简历。没过几天，师妹打电话告诉我，有几家公司向她伸出了橄榄枝。
书写简历时，采用STAR法则 ,可以更加有效的梳理和分析自己成功的工作经历，可以将面试中面试官可能会问到的项目经验等问题提前进行梳理，让HR通过简历对应聘者有更加详细的了解。
3、写好自我评价凸显价值
如果简历中涉及到自我评价部分，切忌自嗨型评价，不要强加主观臆断，比如：本人性格开朗、勤奋工作、吃苦耐劳…等等。这样的自我陶醉型的评价对HR来言没有任何参考意义。
自我评价可以分几个方面，比如专业能力、职业素养、逻辑思维能力等，分开进行描述。一个合格的自我评价应该具备客观事实评价，如果有项目执行经验，最好增加数据，来佐证真实性。
自我评价写得好，能快速突出自己价值，相当于简历中的微营销。自我评价的作用就是一张大牌，能够迅速抓住HR的注意力，用精短的语言吸引HR，增加关注度。
有时候，不是自身能力不足，而是缺少一个好的包装，打造一个漂亮的包装和打磨内化自己的能力一样重要！
一份好的简历就是那个好的包装，拥有了好的包装才能吸引HR关注你的内在！
