写简历是个技术活，里面偶尔有些小毛病小问题是很正常的，一般并不太会对求职应聘造成太大的影响，毕竟完美的简历凤毛麟角，但是如果简历里有以下致命伤，则会导致简历无法通过筛选，那就很麻烦了，这里，给大家总结了以下几点简历致命伤，希望大家在写简历的时候务必避免：
一份简历，看完之后发现不管是学历、专业也好还是工作履历也好、具备的素质能力也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，尤其是企业招聘时明确要求需要具备相关工作经验的，所以在写简历的时候要尽量把自己的工作经历跟应聘职位去靠，增强关联性。
如果一份简历里的内容漏洞百出、错误频出，有很多不符合常识和逻辑的地方，让人觉得完全不可信，那极有可能被直接干掉。
例如，笔者之前看到一份简历，年龄写的22岁，学历写的硕士毕业，但是没有写本科学历和毕业院校，硕士也只读了一年，是一所国外的不知名大学（网上也没查到），工作经历写的是已经工作三年，分别在两家公司工作，担任的岗位是运营经理，工作内容写的极其简单，简历的时间线非常混乱，完全不是按照正常的时间脉络写的，前后有很多矛盾的地方，这样的履历是非常不可信了，所以也就很难通过筛选。
跳槽太频繁真的是硬伤，尤其是每份工作都只有两三个月或者三五个月，几年里能换七八份甚至十几份工作的简历，简直没法看，尤其是如果最近的几份工作换的很频繁就更让人无法接受了！
其实现在大家对跳槽已经很包容了，一份工作能做满一年就觉得不错了，做满两年都算是老员工了，做满三年那就相当稳定了，履历中偶尔有一两份工作的时间比较短大家也能接受，毕竟整体的市场情况不确定性很强，给大家的职业稳定性也带来很大的挑战，有些跳槽也是情非得已被迫为之，但是不能跳的太频繁，你的履历里至少得有几段能稳定在一个公司做了两三年的经历，如果全都是几个月一换的那种，企业真的会不太敢用你，在筛选简历的环节就可能被拒掉。
面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现多段时间上的空白，或者工作履历部分写的过于简略，例如对一段工作经历就简单的一句话“XX年XX月——XX年XX月，在某公司，担任XX职位，负责公司XX业务”，或者履历里对某个时间段的工作语焉不详、言辞闪烁，即不写具体的单位，也不写具体的工作岗位和内容，就会让面试官感到困惑，从而很大概率直接被拒。
有的同学会在简历里明确注明“不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司”等限定性内容，求职是双向选择，求职者在简历里写这些内容是求职者的权利，无可厚非，但要知道这样写风险也是比较高的，一旦应聘的职位跟限定性的内容存在一定的冲突，甚至只是些许的不一致，那你的简历就会在第一时间被拒掉，因为这样写，太绝对化了，也会让面试官觉得你比较偏执，不够灵活。
以上这些都是简历里常见的致命硬伤，希望大家在写简历的时候尽量避免，简历关是求职的第一关，这一关过不去，后面就都无从谈起，所以请大家务必重视简历，争取写好简历、顺利过关！
