一、简历要短
尽量控制在两页纸以内，一份两页的简历和一份六页的简历，HR一定会先看两页的。简历太长，就意味着没有重点。
二、怎么让简历变短
最近一两份工作经历，比之前的工作经历更重要。自己上一份工作，要浓墨重彩的去写。而五年前，十年前的工作可以精简，越远就越精简。除非你是应届生，否则不要把大学时期的实习活动，都放进简历里面。
三、你的个人背书
简历的作用是获得面试机会，而不是获得职位。在简历中要尽量列举，能够证明个人能力和重要性的背书，包括学历、专业证书、实战项目、比赛、奖项等。
比如，某年某月，在负责的xxx项目中，获得公司级年度最佳大项目奖金。
比如，某年某月，获得了PMP证书，ACP证书，等等。
四、每一份工作经历中，除了要有工作职责，还要有工作业绩
有很多人在简历中从来不写自己的工作业绩，这是非常吃亏的。工作业绩非常重要，而且工作业绩要数字化。
比如，帮助xx客户实现了xx流程，完成了xx业务从0到1的突破，目前内部协助流程效率提升了50%。
比如，在xx年度，获得年度最佳员工的表彰和奖金。
比如，在xx年xx月，获得升职。
五、自我评价。
有很多简历没有自我评价，这是非常吃亏的。自我评价应该在你的个人信息下面，工作经历上面处在最靠前的位置。它有两个作用：
第一，覆盖核心关键词。
很多时候HR是靠搜索关键词在几千份简历里面把你捞出来。
第二，让HR一分钟就能了解这份简历，需不需要再往下看。
所以自我评价要把你最重要的优势，工作经历、技能浓缩总结出来。
他应该是100字左右，以列表的形式陈列。
比如：
10年工作经验，5年产品管理，5年项目管理经验成功负责交付过4个千万级的大项目，及10+过百万的项目拥有扎实的项目管理理论知识及丰富的项目管理实战经验有团队管理经验，带领过10人的小团队擅长：业务调研分析，需求方案撰写，业务架构设计，及推进项目落地六、简历不要作假。
但凡大一点的公司，或高薪的岗位，都会有HR背调的环节。而现在的背调公司是非常厉害的，尽量保持简历的真实性。
有的人因为把空闲的某一年或半年，写到上一份工作中，被调查出来，Offer取消，是非常可惜的。只要你有合理的理由，这个空窗期不是大毛病。但是弄虚作假，却是大问题。宁可要一份看起来不完美的简历，而不是一份“假的简历”。
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