#简历最忌讳的是什么#
很多求职者都有这种体会，自己辛辛苦苦编辑了一份很长的简历，但是投递出去却像石沉大海一般，那很有可能是你的简历存在一些问题。
在网络求职时代，我觉得简历最忌讳的是以下5点：
第一，简历上没有头像或者头像失真。
简历上的头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。
有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。
第二，简历太长，而且废话连篇。
简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。简历的内容不在于多，而在于精练，要有能体现个人特长和职业技能的关键词。
有些求职者，以为简历内容越丰富越好，其实这是错误的，你简历内容再多，核心的要求却一条都没达到，这份简历注定是失败的，投递后不会有太多面试机会。
第三，简历中工作内容描述太过平庸，没有亮点。
很多求职者在描述自己之前的工作经验时，都把自己之前的工作内容不分主次全部写出来，像记流水账一样，这样简历的内容没有任何吸引力，也没有和求职者不同的东西。
我认为一份简历，要突出自己擅长做的事情，比如说你擅长管理，或者擅长做绩效，把这些写出来，至于一些辅助性的工作，或者不是本岗位的工作内容，是没必要写的。
第四，没有写项目经验。
对应聘管理岗位和技术岗位的求职者来说，有无成功的项目经验是HR在评估一份简历是否合格的关键，简历上清楚罗列了自己做过哪几个项目，在项目中担任了什么角色，会比没有任何项目描述简历要更出彩，换句话说，仅有工作经验描述的简历只是一杯白开水，有项目经验描述的简历才会成为一杯茶。
第五，自我评价全是空话和套话。
简历中的自我评价，是需要从客观的角度去概括描述个人的工作经验、技能特长等等，是对整个简历内容的总结，而有些求职者，在这里大量地使用“吃苦耐劳”、“积极乐观”、“活泼开朗”以及“愿意为企业创造最大价值”等字眼，是没有任何意义的。
综上所述，一份合格的简历，需要有直观的头像、精炼的篇幅、突出亮点的工作内容和项目经验描述，以及客观的自我评价，做到了这些，你就不愁你的简历没人理了。
