HR和老板3分钟，教你简历干货赚到啦！
有哪些简历它里面的雷点是绝对不能踩的，比如说错别字是一定不能有的。过于简单的只是职责描述，没有体现成效的。这个其实是没有太大意义，因为每个人可能都会写的是一样的。时间上逻辑问题，定是我们作为一个律师所不能容忍的。这个BUG一定是自己要去控制掉的。
晓婷姐看过那么多简历，什么样的简历会让你眼前一亮？一定把自己的优势放在大家在求职意愿之后，就加上一段个人的评价，求职意愿后加自我评价。这个评价当中就可以把自己过往的或者是说在校期间有什么荣誉，以这个比较简短的可能一两百个字，让我眼前一亮的。就是很有逻辑性的。因为这个是跟我们岗位相匹配。另外就是语言表达能力。简历上如果是你的语言表达会体现一些专业性的话，另外你能够像刚刚有一份简历，他是把他工作经历当中的一些工作给具体和量化，让我眼前一亮的简历我觉得就是第一感觉，我看了你那个工作经历我就觉得你可以胜任我这个岗位，我觉得你是熟手。
第二个点，我可能比较关注就是说你跟我上班的地点，有没有更多的关联性。比如说如果是在成都招聘，我可能会关注你是不是四川人。
第三个，我觉得如果是做律师，这个行业我比较关注就是会不会开车，他会不会开车，我觉得这个非常重要。学生会的经历写上去会不会是一个加分项呢？我觉得一定是加分项来着。有参与学生会的经历，定是可以让我们展现，是说这个人他是主动的，愿意开放自己去参与一些社会活动的。我在这里看学生会就是会跟岗位的需求相关，如果说是我们会更加偏向于，比如沟通，那么可能学生会经历就会非常加分。那其实有一些应届生他才出来，那他在实习经历比较圆滑的时候，怎么样去包装，下自己的简历？首先如果有实习经历的尽量写，而且就是一定要以项目制的形式来写，哪怕你可能只参与过一个项目，哪怕你只干过一周的实习，只要有参与就一定是建议。如果没有实习的就往学校里面去靠，学校里面如果有学生会工作的，定就是写上去。你学到了吗？
