做为HR，特别是大公司的HR，每天会浏览和评测大量的个人简历，通过一份简历能否让这位求职者进入到自己的企业，或者能否给予哪位求职者一次面试机会，每位HR一定会有自己不同的标准。
那么，究竟个人简历中最重要的部分是哪里呢？
笔者观点：既然我们提到"最"这个字，那答案一定就是唯一一个，而不能说简历中的工作经历、教育背景、荣誉证书、项目经历都很重要之类的话。
通过笔者对所在城市部分HR人士沟通了解，得出的结论是：同样或相差不大的履历情况下，求职者对于自己的"个人评价"决定了是否能够参加面试和入职。
这样的结论一定会被更多同仁觉得【不可思议】，认为笔者连最基本的常识都不懂：个人简历拼的是背景、是经历、是经验、是技能，跟无关痛痒的个人评价有什么关系？
实则不然，每个人都有不同经验、技能、经历和背景，这些的比拼固然重要，但真正能够将"自我"评价做好的能有几人？
在求职者的个人简历中，对于自己的工作经历、项目经历，个人技能、所获得的荣誉或技能证书都能很好的编制并呈现，因为这些都是自己实际拥有和经历的。
根据求职者的反馈：自己在编制个人简历时，最难点偏偏是求着者的自我评价。尽管自我评价也是自身具备的，可是大多都不能很好的呈现。
有的求职者在编制个人简历时，干脆将自我评价自动的过滤掉，不好写就不写。
如果遇到招聘网站有这自我评价这一固定的项目，就从网上搜索，随便找些自己看着顺眼的评价就粘贴上。这些对于每天看简历的HR来说，一眼就能看出哪些是复制粘贴敷衍了事的，哪些是自己真实的自我评价。
自我评价有什么样的要求呢？
自我评价的要求：1.真实体现自我性格并且这些性格要和工作结合；2.真实体现优势，这些优势能从工作经历、技能中找到痕迹和佐证；3.真实体现劣势，这些劣势是一直都需要去弥补并且掩盖不住的，能做到认知吗？
从简历结构上来说，一般【个人评价】都会放在开篇（个人信息之后就是自我评价）或最后，尽管寥寥数语，但只要在简历上呈现，就不能作为【废话】存在，这不仅对于自我认知有要求，对于文笔也有很深的考验。
脑海中浮现着自己的镜像，笔端却怎么也写不出来，你有没有这样的感觉？
怎样才能编制好自我评价呢？
多总结，多积累，自己设定一个阶段，比如三个月时间，就要对自己这三个月进行一次自我的评价。就好像是命题作文一样：自己取得的工作成绩是因为自己的哪些优势促成的？是沟通，和领导力，是自己的工作方法还是团队协作？
久而久之，自己对自己的认识就会越来越清晰。
示例：一个很牛的公司的同一岗位人员，取得业绩也类似，如果两人都写一份简历去面试同一家公司的同一岗位，最终是哪里体现自己的PK优势？
答案呼之欲出：自我评价。
当一个人将自己的过往以简历形式呈现的时候，难得不是工作经历、项目经历，难的是自我评价，能够将自我评价做好的人，相信在职场上一定也会备受青睐，职场道路一片光明。
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