很多人在求职时投了上千份简历，收到的面试通知却寥寥无几。简历未通过，性别、家庭住址、星座、血型、是否已婚已育等都可能是其中的原因。这些因素很多是我们个人无法通过努力去改变的，但是如果能避开以下两点，那你离应聘成功就跨进了一大步。
1、简历注水
很多人在写简历时会对自己过去的经历进行美化，但是你的美化一定要建立在事实的基础上，一旦控制不好美化的程度，便成了简历造假。简历中经常注入水分的便是工作经验，一般最常见的有两种：一种是无中生有，即把完全没有的工作经历安装在自己身上；另一个是据为己有，把自己只参与了一部分的工作，说成是自己独立完成的。以上两种中的任何一种，都逃不过专业面试官的盘问，很多在筛选简历阶段就会被识破，千万不要小看阅简历无数的HR，他们可是已经在实战中练出了一副火眼金睛。
2、简历太普通
有的人把自己的简历写成了工作回忆录，简历中只是简单的对自己过去的工作经历进行罗列，这样没有思想的简历是不能打动HR的。简历一定要针对求职方向，突出自己的特长和优势，总结自己在过去工作中的成长与感悟，写出自己的特色，把自己好的一面展示出来。简历中忌用擅长熟悉等模糊性词语，对工作经验和工作技能的描述最好用可衡量可量化的确定性词语。
在制作简历的过程中，如果能避开以上两点失误，那你的简历一定会给招聘的人留下深刻的印象，让你在众多求职者中脱颖而出。
