简历筛选是招聘面试的前端工作，也是非常重要的一环，一般来说通过简历筛选就进入初试环节，所以简历筛选的标准决定了面试候选人的质量，在面试过程中，要进行面试问题的编排，很大程度上面试问题恰恰来源于简历，即在实操过程中，我们往往是基于简历上的信息，进行面试提问，那么简历上的哪些信息可以成为面试问题的关注点呢？
概括来讲，找出简历上的三点：亮点、缺点和疑点，针对这三点进行面试问题的设计，问出的问题往往一针见血、直逼要害，能收到意想不到的效果。
简历当中求职者最引以为傲的信息，如教育背景中，毕业于国内外名校，学习成绩名列前茅，在校级社团担任重要职务等，在工作经历中主导过某某项目，取得了巨大的成绩，创造了公司奇迹，获得过某某发明专利等等，基于这些信息，询问他这些成功案例的细节，如背景情况、困难挑战等，关注他在当中的行为表现，采取的措施和行动，起到的作用等。
求职者刻意回避或未写明的信息，如教育背景、工作职务、薪酬水平、跳槽太频繁、职业生涯规划不清楚、工作时间不连贯等，基于这些信息，重点询问求职者的自我认识、自我评价及对未来的规划。明确指出求职者劣势也为以后薪酬谈判做好铺垫，言外之意，因为你还有某些方面的不足，所以无法给到更高的薪酬。
简历是求职者整个职业生涯的介绍，当中会有很多疑问点，找出这些疑问点，有针对性的设计面试问题，能够有效全面了解求职者情况。
其一从简历时间轴上看，有无长时间的断点，如毕业半年之后才开始第一份工作，相邻两份工作之间间隔半年或更长时间，每份工作起止时间能否和工作经验的积累相匹配。
其二看前后一致性，如所学专业与第一份工作及目前所从事工作是否有相关性，目前从事岗位和应聘岗位是否存在较大的差异，如前段工作做采购管理，现在应聘人力资源管理，跨度太大，需问清楚来龙去脉。
其三工作跳槽太频繁，一般而言，跳槽太频繁在简历筛选阶段就会被淘汰掉，但有些公司认为其他方面非常优秀，那么可以在面试环节着重问下具体原因和动机。
其四工作内容与担当职务不匹配，通常情况下，随着你担任的职务越来越高，你的工作内容应该越来越宏观，会参与到公司战略层面，应有一定的高度，如果职位很高，但工作内容还是一般专员所负责的基础性的工作，那么就要打上一个问号，在面试时了解清楚。
通过对简历的筛选和分析，找出简历当中的亮点、缺点和疑点，针对每个点进行相应的提问,才能确保全面了解求职者各方信息，以利做出评价决策。
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