一周前，写过如下这篇文章，主要是针对猎头提问的，以及你要问猎头哪些问题，而今天的文章主要是写人事的。
找工作，接到猎头电话，猎头会问哪些问题，以及你要问哪些问题？
从目的来看，猎头和人事都是帮公司物色人才，但因两者公司主体不同，猎头对招聘公司的实际了解，远远不及人事的，所以有些问题，你问猎头，她or他是不清楚的，比如问这个岗位属于哪个部门，这个部门目前人数是多少，部门的组织架构是，我的汇报对象是等问题，一般猎头是不了解的，他or她会告诉你，这个我需要问下招聘方，晚点回复您。
当然，猎头和人事问的问题，肯定有一部分是相同的，因为两者的目的一样，所以，先来讲人事和猎头都会问的问题，正如谈猎头那篇一样，你投了简历，接到面试电话，下面这些问题，人事和猎头都会涉及。
请问您目前是在职还是离职状态？每段工作的离职原因？您目前薪资是多少，以及薪资构成是？您的期望薪资是多少？目前给您推荐的企业在某地，您考虑吗？请您简单说下过往的工作经历？您有没有在某大公司(华为，苹果等)工作经历？您目前是已婚还是未婚？您将来会考虑换城市吗，还是会定居在这个城市？您英语水平怎么样？您以前带过的团队吗，以及下属有多少人？从您的简历上，没看到有大客户经验，海外客户经验，某产品经验等？您带过最大的项目有多少人参与，涉及多少金额？您目前公司或之前公司，员工有多少人？看您之前做过不少岗位，那您未来的规划是？目前给您推荐的企业薪资和工作制，跟您要求的有点出入，还会考虑吗？您的最快到岗时间是多久？您目前学历是，第一学历是，以及有考取相关证书吗？您还有其它要了解的吗？接下来说人事会问的问题，而猎头一般不会问的问题，这些问题，主要根据自身经历总结出来的，跨度也有个10年左右。
做为面试者，虽然行业和岗位会不同，但人事问的问题，基本都差不多，只是当你应聘主管，经理或总监岗位时，招聘方的人事面试人员，也会对应升级，比如你去面试经理或者总监岗，招聘方也是经理或总监来面试你，问题都差不多，只是问的层次不同，会问你部门架构怎么搭建，下属的绩效考虑怎么做，你以前管多少人等。
废话不多说，我列出人事会问的其它问题：
您最近一份工作没做多久就离职了，是什么原因？您上份工作是经理岗位，目前您应聘的是主管岗位，您的考虑是？您简历上面写着英语熟练，您可以用英语自我介绍一下吗？您简历上写着自学能力不错，请举个例子证明一下？您的生肖和星座是？您对我们公司了解吗？请您自我介绍一下？您的缺点是什么？您的优点是什么？您的兴趣爱好有哪些？请举一个成功项目的例子，您是怎么实现的，以及带来了哪些成就？请举例一个最失败的项目，您学到了哪些？如果工作上遇到不配合的人，您是怎么处理的？目前公司准备升一个人当经理，您和同事都在候选人中，您如何争取这个岗位，如何证明自己？您以前做一个team的leader，请问您，对于下属的绩效考核，您是怎么做的，如何做到公平，如果下属有意见，您怎么办？您是如何管理您的团队的，时间上如何分配？您是怎么做向上管理的？您上家公司五险一金如何缴纳的，养老保险的基数是多少？您的第一学历是大专，是全日制还是非全日制，是自考还是成考？您在大学学的是计算机专业，怎么做了模具设计的岗位？您在大学学了哪些课程，最喜欢哪门课？您上家公司加班多吗，您怎么看待加班？您目前面了几家公司，手上有意向的offer吗？您的上家公司怎么样，有哪些缺点和优点？您为什么选择我们公司？您打算在我们公司工作多久，以及3~5年规划是？您如何证明能够胜任这个岗位？您如何证明自己我们一定会录用你？您为何没有在个人信息栏中填上家公司的证明人和联系电话？入职我们公司要做背调，您愿意吗？我们这个岗位要经常出差，您接受吗？看您在这个城市工作10年了，未来打算换城市吗，户口会不会迁过来？您目前住在哪里，是买房还是租房？您说您目前是未婚，未来1~2年打算结婚吗?看您个人信息一栏中，写着已婚未育，家里人会不会催着生小孩？您有人生导师吗，工作中有导师吗？我们公司未来2年，会搬去坪山，您考虑吗？您觉得做为一个管理者，最重要的事情是哪些？您是怎么找到我们公司招聘要求的？您在我们公司有认识的人在吗？请您提供一下上家公司，6个月的工资流水和社保记录，我们好下offer？以上40个问题，就是猎头大概率不会问，而人事大概率会问，上面写出的全部问题，我都被问过，当然不是每家公司都会问，同时，这些问题，都是一些共性问题，针对技术面试，以及专业知识的提问，在这篇文章不会写出来，不是本篇不能写，而是专业的个人问题，你要针对过往经验或者请教做过的人，然后进行针对性的回答，跟共性的问题不同。
关于面试的问题，不管是猎头还是人事，我没有写答案出来，这个答案留在后面，我会专门写篇面试100问，目的是给你一个思路，避免你在面试的时候发怵，从而错过机会。
上面关于人事的面试问题，加起来60个左右，虽然每家都不会问到，但下面10个问题，是会经常问到，不说100%，至少95%以上，作为求职者，最好能够背下来，并想好回答的话术。
您上家公司的离职原因？您上家公司的薪资，以及薪资构成？您目前学历是，第一学历是，以及有考取相关证书吗？您的期望薪资是多少？您目前是在职还是离职？您最快多久可以到岗？请您做下自我介绍？您目前是已婚还是未婚？您的缺点和优点是？您有想问我的问题吗？以上部分，就是我们在找工作时，接到人事的面试电话，都会被问到的问题。
不知道你发现没，不管在哪家公司面试，人事也好，部门领导还是总经理，最后一个问题，基本都会问: "你还有什么问题，需要问我的？"
本篇写人事，趁着"你还有什么问题，需要问我的"这个问题，我继续下部分，就是接到人事电话后，你要问人事哪些问题呢？
立场不同，考虑的角度不同，求职过程中，每个人的诉求无非不是钱多，事少和离家近，尤其是宝妈，而每次跳槽成功，判定的因素也是升职，加薪，跳到大公司和进入好的行业，而不是某个领导好，公司环境不错等，不是说这些不考虑，而是这些因素不是主因。
上面这段，就是我们考虑要问哪些问题的原因。
在"接到猎头电话，求职者要问哪些问题"的文章中，我列了下面4个:
当然，我不会像网上那样，鸡毛蒜皮的问题都问，除了例行回答猎头的问题外，以下几个问题，你一定要问清楚，并且拿笔记下来。
1.猎头推荐的公司薪资预算是多少，以及薪资构成是？
2.猎头推荐的公司名字叫什么？
3.猎头推荐的公司上班地点在哪里？
4.猎头推荐的公司上班工作制是？
这里也插一句，问猎头和人事是不一样的，问人事要问哪些，改天我再写一篇文章出来，今天因时间有限，我不细说。
对于上面4个问题，第4个，其实猎头也是不清楚的，哪怕人事跟她说5天，实际情况有6天都有可能，最清楚的是人事，而猎头是传声筒，准确的说，你一定要问上面蓝色的3个问题，所以此文不写第4个问题的原因，放在写人事的文章中说。
Kevin20，公众号：凯文的杂谈铺找工作，接到猎头电话，猎头会问哪些问题，以及你要问哪些问题？
这里先解释下，引文中第4个问题，为什么要问？
主要是考虑时薪问题，也就是考勤和加班问题，这个好理解，详细可以看下面这篇文章，问工作制的作用，主要是来比较多个offer的，因为比较offer的好坏，工作制就是你要综合的一个因素。
两家公司的薪水高低，是比较月薪还是时薪？
除了上面4个，那还有其它问题，需要问人事的吗？
肯定有，而且不止一个，分别如下：
公司的成立时间和人数？公司主要做什么产品？对于我这个岗位，公司每年的调薪幅度是多少？除了基本工资和绩效，公司还有哪些其它福利？公司给员工缴纳社保的基数是多少？劳动合同是跟母公司签，还是跟分公司签？我这个岗位属于哪个部门管，部门有多少人，以及我这个岗位有多少人？我的直属上司是男还是女？公司的上班时间是几点到几点，中午休息多久？加上上面猎头和人事相同的4个问题，一共有14个问题，我重新优化了一下，变成了10个问题，就是人事打电话来，你一定要问的。
你们公司叫什么名字，以及主要做哪方面产品？你们公司哪年成立的，以及目前多少人？这个岗位的薪资预算是多少，以及薪资构成，除了这些还有哪些福利？对于我这个岗位，公司每年的调薪幅度是多少？公司给员工缴纳社保的基数是多少？你们公司的上班制，是上5天，大小周还是6天，以及上班时间是？ 你们公司在哪个位置，假如去贵司上班，上班地点会不会变？劳动合同是跟母公司签，还是跟分公司签？我的直属上司是男还是女？我这个岗位属于哪个部门管，部门有多少人，以及我这个岗位目前有多少人？这10个问题，有没有优先顺序，有是有，第一个要问的就是薪资，如果工资比目前还低，或者没有增幅30%左右，那你没有跳的必要，当然也要具体情况具体分析，如果不先问工资，不然你这个电话就是浪费时间。
另外第9个问题，是个隐私问题，你要委婉问，也讲究说话的艺术，同时，未必第一次面试电话你就问的出来，这个留到后面再说也不迟，如果你的直属领导是女的，一般在复试就知道了，为什么问这个问题，因为部分女领导，不太好相处。
写到这里，本文也快结束了，这10个问题，也有人可能不理解，有什么用，最终的目的都是用来理性分析多个offer的，通过综合因素考虑打分，选择最高的去上班，让自己获益更大。
最后，祝你在新的一周工作顺利！
