简历中的10个常见问题简历说之前小编也发布过不少的内推实习或校招岗位，其中不少的简历是先投递到小编的邮箱，经小编整理汇总之后再发往招聘者的邮箱中。然后，小编在整理和查阅同学们发的简历的过程中，也有许多的困惑和问题。因为，简历对于一名应聘者而言是非常重要的，会影响着你接下来所有的面试过程。简历可以说是应聘者的门面，更可以说是应聘者叩开目标公司的敲门砖。
小编也说一说整理简历过程中碰到的一些问题：
（1）邮件标题不清楚：不利于招聘者整理和归类邮件，也很容易会邮箱过滤成垃圾邮件；
（2）简历文件格式错乱：由于Office版本的问题，如发送word、PPT形式的简历文件时，会因Office版本的问题导致格式错乱，所以建议转换成PDF格式再发送简历；
（3）简历文件名称表述不明：收到不少同学的邮件，附件中的简历名称非常简洁，同样不利于招聘者整理归类。建议将简历文件名称和邮件名称保持一致。
小编，只是抛个砖引个玉，如下是从豆瓣上转载的文章，非常完整的总结了简历中最常见的一些问题，对于即将参加校招季的应届生非常的有帮助。
（注：如下文章转载自豆瓣）
最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司内部流是所有求职信都发给Recruit@company ，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西 ---- 我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的 态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他 / 她现在的状态，以及他 / 她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会 ---- 他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
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全国10W+优质大学生聚集地；简历进化、求职干货、职场经验一网打尽，关注就有5G求职大礼包免费送。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么 PS 得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它， OutLook 就会自动关闭。我当时以为 Office 坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在 IT 的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的 Logo 、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于 10 个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始 ---- 虽然有些时候，没有任何回音。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是 CET6 ），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟 --- 还不保证准确地理解了求职者的意思。
一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他 / 她，就不应该给他 / 她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？9与工作无关的事迹罗列这是绝大多数求职者的习惯。
他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。10超人 or 孙悟空？在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的 4 个咨询公司；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘 IT 工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长 …… 我们好像在玩“答非所问”的游戏。己描述成无所不能的人。
在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多 的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想 浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
对于暑期实习，如果能抽出时间，不管是哪个城市，只要有机会，努力去城市，实习锻炼的机会永远比付出的代价更有价值。（尤其对于互联网公司，还是比较重视相关的实习经历的哟）
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