1、简历看似全面，但实则没有针对性
大家在投递简历的时候有没有投递了很多不同的岗位但是却用的是同一份简历，既没有突出自己对某个职位的求职意愿，也没有突出自己与该岗位相应的匹配度。这样的简历其实是非常没有诚意的简历，因为招聘方更倾向于招聘适合这个岗位的人才，毫无针对性的简历很容易就被淘汰。
一定要把你身上的亮点和这个岗位匹配的亮点写在最前面，比如，销售要有数据，运营岗要有案例，设计岗要有作品。并且在最亮点的这个地方一定要有理有据，在有数据支撑的同时，最好是用增量数据来表达。
2、求职目标不明确，简历内容没重点
简历中求职目标不明确，是很多求职者简历的通病。这是对自己的职业规划不够清晰或者无法表达出来导致的。
先认真思考自己的职业规划，以及自身和目标职位的匹配程度，在简历中更多地描述目标职位要求的能力、潜力和经验。这样针对目标岗位的简历才是招聘方希望看到的。
有些已经有了一定的社会经历的求职者们kk建议大家把简历里的“社团负责人”，“一等奖学金”甚至是“三好学生”这样的履历删掉。进入职场之后，这些，已经不是你的加分项，这些并不能体现你的工作能力。你连简历都是在吃老本，反而会让hr觉得你揪住以前的小成绩不肯放手，或者是认为你工作之后根本没有做出什么成绩。
3、简历中的描述不要过于夸张，细节最重要
有的求职者们在简历中使用了很多过于夸张的描述，比如：“吃苦耐劳，学习能力强，善于沟通，有组织能力”等等，其实这些能力都需要用项目经历和数据去证明。
字体，照片，错别字这些细节一定要注意！
你的寸照或者职业照，用干干净净，自信有微笑的照片，不要让登山啊，度假啊，面目模糊的自拍照占简历上的黄金位置。
