今天文章有录音哦～
年前进行了一次公号招人《招募 | 我想找到像"直升飞机"一样的你》，之后收到了1600多份简历。一方面真的非常感谢大家对我的认可和信任，另一方面，我也发现了很多朋友们是不知道如何写好简历的。
打下这句话是有点“大言不惭”的，但这次应聘中有不少全职妈妈，包括我这次新招的成员也有全职妈妈重返职场的（而且是休息了快6年的时间）。
希望今天这篇文章可以让更多人学会如何让自己脱颖而出。
同时，因为我最近在给小D申请曼哈顿的小学（我们公校私校都申请了），其中的思路对于学校申请也是有帮助的，而且我相信不仅仅是小学，以后的中学甚至大学申请也是一样的。
认真答题
小D现在的幼儿园就是一所曼哈顿口碑很好的私校，去年10月份，我就找了校长约谈，问的一个核心问题就是，如果我们要申请曼哈顿的私立小学，还有哪些“潜规则”是我们需要注意的？
校长首先提出的一点就是，认真答题，申请要求中需要提供的材料一样别拉地提供了。这句话听上去特别简单，我当时都觉得她是不是敷衍我。
但讨论深入后，我愈发觉得这件事很重要。校长说，从申请开始，我们就在考察家长，我们会通过你们和我们沟通的方式，提交的材料，想象这个家庭进入学校以后的样子。
仔细想想，的确如此。我这次招聘中非常清楚地罗列了3个命题作业，但是在筛选简历时还是遇到了将近1/3只是投递了简历，还有大概300多份简历是过了截止日期投递的。
真的就如校长当时所说的，我当时第一反应也是这样，如果这样简单的要求都无法保质保量地完成，那么我真的会质疑，未来的那个你加入我团队后的工作风格的。
全面并突出
以前问申请藤校的那些大牛们，材料准备有什么心得？好几个都会说这样一个词组：round and pointy（也有说是complete and distinctive，我个人更喜欢前面这个英语，更加形象，圆且尖
）。
这个在简历准备中也是同样适用的，我们都知道普通简历格式都是学习经历、工作经历、个人成绩这些的。我在看1600多份简历时，就发现大家有两个很大的误区。
1、无法区分“平台赋能”和“个人能力”
我看了很多简历中会罗列自己的名校、名企经历，这些的确重要，但比这些更加重要的是，在这些名校名企经历中，“你”成长了什么，学到了什么？
这是不少人的误区，平台再牛那也还是平台的，最关键的是除去平台光环后，你的个人能力。如果一个人没有这样的自我意识，那么他就无法有意识地去磨练自己的“核心竞争力”。
2、无法表达“个人能力”
简历中，我也看到一群人是模模糊糊有表达自己“个人能力”意愿的。还有一群人，尤其是全职妈妈会在应聘时说，自己都在家3年了，也不知道自己个人能力在哪里？
如果大家可以区分“平台”和“个人”，就能发现任何事情，即使在家带娃也能体现自己的“核心竞争力”，只不过很多人并不懂得如何正确表达。
因此在准备简历时，除了那些“全”的，必须有的内容外，我们需要想一下自己的“核心竞争力”是什么，然后围绕着这些准备一些例子。
为了更好地表述自己的，我推荐一个STAR模型。
Situation（情景）：提供事情发展的背景条件，比如时间紧、预算少；比如孩子是高需求特别难带，等等；
Task（任务）：在这样一个困难的条件下，你收到的任务是什么？这时罗列的任务就需要呼应你想突出的能力。比如强调处理模糊性的，可以说自己怎样从无到有搭建一个团队的；比如强调计划性的，全职妈妈完全可以说自己如何一个人带娃的时间管理；
Action（行动）：这是最需要着重写的部分，总之就是在这个过程中，你做了哪些事情？很多简历或者面试中，最关键的这个部分，很多人却反而会一笔带过，这就非常可惜了；
Result（结果）：产生的影响是什么？可以从定性和定量两方面讲述，产生的具体数字影响和产生的对人的影响（语言讲述）。
当然，也要记住，并不是只有好结果也是好的，如果有并不是那么成功的结果，也可以分享，但一定记得加上自己的复盘和反思，最好还有一个新的例子体现了自己将反思重新运用了。
我是直接把“学习能力”约等于“潜力”的，因此一个人如果可以清晰地在简历中呈现自己的学习能力，这就非常容易脱颖而出。
这样的思路用于孩子申请学校也是一模一样的，不仅仅要去强调孩子的成就，更要强调达到这些成就的过程。
举个很小的例子，曼哈顿一所私校的招生办老师就和我分享过，市面上总在传孩子会乐器就是加分项，其实并不是直接有联系的。
我们并不是那么看重特长，我们更加看重的是孩子在学习乐器过程中所体现的“坚韧”品质。换句话说，如果你们孩子在其他地方体现了这个品质，有没有学乐器其实并没有那么重要。
价值观契合
很多人在自己应聘和替孩子申请学校时不太重视这点。我之前的工作年限不长也不短，快10年了，我真的发现，很多所谓“不喜欢公司这个，反感做的工作那个”，看上去似乎都是毫无相关的一点一点，但归根到底其实就是自己的价值观和企业文化的契合度。
记得上周我和团队成员一起开会头脑风暴我们接下来要做的事情，有一个成员就说觉得开完会后，蛮焦虑的，感觉自己不够专业，怕不足以给团队带来价值。
我那天和她们分享了一个招聘小插曲，这次应聘中不乏有好几个非常专业的职业经理人，但我都拒绝了。当时我问过他们，加入我的团队后的愿景是什么？他们的答案几乎都是一致的，帮助我尽快融资，最终希望可以上市。
我说，他们从简历到面试过程都非常专业，但从一开始到今天，我都知道，“大J小D”这个公号不需要形式上的专业，财务上的规模，我需要的是有血有肉的温度，一起成长变好的经历。
你们或多或少都不够专业，我也不专业，但我最终选择你们，就是在面试中我能看到你们眼里的光，有泪光也有兴奋的光。
这样的选择真的没有对错，分享出来就是想提醒大家，不管公司多牛，最终落实到日常的，一定是“我每天所做的为公司愿景服务，我高度认同这个愿景”。
不管学校多牛，落实到日常，就是要看我们家长的三观和学校教育理念的匹配度了，”我们在家的价值观，是学校的延伸，父母和老师都让孩子感受到成为这样的人是值得骄傲和追求的“。
在一个“对”的地方，延伸自己内在价值，远远要比拧巴自己去适应，重要的多。
最后几句话
最后还是想要说一声谢谢，每一个用心准备材料给我发邮件的你们。那天我还和小伙伴们分享过一个小故事，我曾经是快速消费品的品牌经理，我经历过太多“数字导向，结果为王”的工作体验了。
这种“野心”是我们每个做过快消行业的人都有的。但是你们知道吗？我真的特别特别感谢，自己当年边写着公号边一心想要回去做品牌经理的经历。
也就是最初的一两年，让我发现，原来根据自己节奏做自己真正热爱的，也能”成功“（原谅我使用了这个词，尽管我并不认为我自己已经成功了）。
因为经历过，所以我很珍惜。所以这次简历的选择其实也是双向的，很多未能加入的朋友们，不一定是你们不够好，而只是也许我们不合适，或者我们的缘分并未到。
也希望今天这篇关于简历的分享，对于你们今后的求职也好，申请学校也好，都能有所帮助吧。
大J叨叨叨
最后和你们说几个好玩的吧，这次加入的小伙伴们都是我们公号的读者，基本上都在说，大J，你和我们想象的一点不一样，比我们想象的可爱好多啊。
这次和她们的交流中我也发现了自己很大的一个问题，她们说我从不诉苦，也不抱怨，所以她们以为我所有的一切都是很简单就做到的。
那天听完她们的描述，我下巴都惊掉地和她们说，哪有？！吃了很多很多苦的啊，比如。。。“，然后开始和她们诉苦了很久。结果她们也都一脸吃惊地说，这些你干嘛都不写啊？我们就是一直觉得你很完美的（捂脸）
说实话，看着这个小团队有一瞬间我是蛮有压力的，觉得从今天开始我要对这群人负责了。但很快我就觉得，也蛮好的，比如吃饭就可以多点一点菜了啊（哈哈，吃货逻辑）。再比如，我还是第一次知道你们都是这么看我的。
欢迎大家多多给我留言和我说说你们想了解我什么？以后我也会时不时来和你们诉苦撒娇，做公号这四年真的没少“受罪”的，但收到的“爱”也更多。
对了，很多人留言问，我们上周团建的内容是什么？我们去玩了密室逃脱，还是生化危机主题的，哈哈。她们不好意思露脸，发一张我穿特种兵服装的照片吧
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