对每个正在求职的毕业生来说，手里会有一个甚至多个版本的简历。但是完成简历并不是就一劳永逸了，对简历的不断修改和完善贯穿着整个求职过程 。
本文介绍一个通过提问的方式对简历进行修改的方法，称之为简历修改五问法。
第一问
在简历中你要展示的是什么？
很多同学在求职初期写简历容易犯的一个错误是记流水账，如实记录就读期间从事的科研或实践工作。简历虽然是以经验经历为主，但是经验经历只是一个平台，每一条经历的介绍都是要展示一些特定的经验、能力或品质，所以在对简历进行修改时需要先清晰简历的目的，不是为了写事而写，而是为了写人而写，不是为了介绍事情是什么，而是为了介绍人是如何做事的。所以在修改简历时，第一步要问自己的是，我希望招聘方在看到我的简历时，对我的专业能力、综合素质等有一个什么样的认知。要做到这一点，需要对招聘岗位进行需求分析，了解用人需求，把握用人方的点。
第二问
你希望展示的内容分别由哪些经验经历来体现？
这是把招聘方的用人需求跟自己的经历经验做匹配的过程。在第一个问题里，我们看到了招聘方的点，在第二个问题中，进一步去梳理自己的哪些经验最能切合这些点。切合点的内容要梳理、提炼、总结，把核心能力、优势亮点摘出来做重点突出，展示出个人经历经验与岗位要求间的匹配关系。
第三问
简历目前的写法对方可以看的到你期望他看到的内容吗？
简历中的语言是高度总结凝练的书面语，用这种介绍方式清楚准确的表达出自己想表达的重点并不容易，所以简历修改的第三问，针对简历中的重点内容再确认一下，对于一个从来不认识你的陌生人，看到你的简历后，是否可以清晰的看到你想要展示出的内容？
第四问
你想展示的内容是否是对方的？
简历的作用是引起招聘方的注意，获得面试机会，所以确保自己简历中的重点表达是招聘方最的，能抓住招聘方的目光非常重要。第四问是对第一问的加强，进一步明确自身在专业能力、综合素质、个人特征上等方面有哪些优势和特长是最能与岗位需求相匹配。
第五问
对经验经历的挖掘是否已经充分？
对自身经验经历挖掘是一个持续深入的过程，随着对企业认知、岗位认知的加深，会带动自己在更多的角度、更深的层面重新反思自己的经验经历，也会带动对自己核心能力或优势特长更清晰的认知。第五问就是要把这个逐渐加深的认知不断反馈到简历中来。
简历的修改是对自己求职思路的一个整理、提炼、总结、升华的过程，通过这样一个系统的梳理，可以对自己更清晰、对岗位需求更明确，对自己与岗位需求的匹配关系更了解，从而为在招聘过程中更好的展示自己做好准备。
作者：赵敏
赵敏，北航教育经济管理专业博士，北航学生就业指导服务中心教师，从2004年从事生涯教育工作，拥有丰富的就业工作经验。
