说起面试，到现在还记得我当年面试的情景，夏天被雨淋的像落汤鸡，冬天雪里奔波，很正常。
这些年我面试的人算挺多的，我面试还是蛮挑的。有次我生病回来，两个下午面了16个，全毙掉了。究其原因，当然经验、能力是一方面，尽量匹配，另外还得看这人是否踏实、有悟性、注重细节，人品还是蛮重要的。我是运营出身的，一个好的运营，我面试时一定想方设法考察他的耐性。千军易得，一将难求，真没办法。
简历是门面，你能力再强，简历做的太垃圾，连面试的机会都不可能有，多可惜！这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。
个人概况我就不细说了，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认，反正这都是事实。
我重点要说的是以下几点：
▎第一点：职业生涯的不同阶段，需要用不同的简历
我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历，更有甚者，连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历，就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
记得找一个适合自己的模板！
简历在你职业生涯的不同时期，应该有所不同。最简单的划分方式就是按照你的级别变化来：刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/CXO。每个阶段的简历都需要有所侧重。
刚毕业：侧重你在学校的实习经验、学习成绩
主管/经理/高级经理：侧重你的业务能力、取得的成绩
总监：侧重团队经验、业绩
副总裁/CXO：侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度
所以，对应不同的阶段，你的简历是需要定期做较大的修改的。
▎第二点：简历需要“简”、省纸
一份简历内容部分一般超过4页A4纸，基本就是在浪费纸（当然你的简历够丰富，可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外）！一张纸可是1毛钱啊！
我见过20、30多页的简历，你是想累死面试官么？还是你们家开造纸厂的？工作之后，最最核心的还是你的工作部分，公司招你，必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块，在简历上体现你最出彩的一面，这才是关键。
几页纸还能浓缩出自己的精华，其实还是挺有技术含量的，这还需要一点文字功底。
▎第三点：简历的“亮点”
这个问题几乎是95%的人都会忽略的，我极少见到有注意总结这个部分的。
一般工作经验这块，有2种常见的错误介绍方式：
1、长篇累牍型的：介绍自己的日常基本工作，写一大堆字；
2、惜墨如金型的：XXXX公司+工作职位
第二种类型，我一定不要。说白了，这种人就是没脑子。工作年纪一大把了，难道还天真的认为面试官会约你来，让你面对面证明自己的能力？
第一种类型，一看就属于执行型的。不过你忘了一点，最终决定你是否被录取的人，一定是业务部门负责人，他对你的工作应该是不陌生的，因为他做过。那你把日常工作写那么多字，有那个必要么？
我们工作那么努力为了什么？还不是为了在你日后的简历上增添一抹光辉亮丽的一笔？
既然如此，那你为什么不把你的“亮点”体现在简历上？
哪些属于“亮点”？
1、改变
你在这个部门、项目中发挥的作用？公司/这个部门因为有你，产生了什么变化？
2、业绩
数据增长、部门规模变化等。一定要用数据来体现你的能力，公司的真实数据不可以泄露（基本的职业操守），但数据增长了多少倍/百分之几，总可以说吧？这方面可以好好考虑下。
当然你的到来让数据降了，这个你得好好反思下了...
3、资源
对于做运营、市场商务、销售等等的同学，这点尤为重要。其实我挺不喜欢离开一个公司，就把资源全部带走结果导致这个项目这块空掉的人。我离开猫扑的时候，资源基本都没带走，猫扑的老用户我也没带一个到新公司。因为我不希望将老东家拆台，就是这样。再者，我认为有能力的人，能力在就一定不怕，做过第一次，就能再做第二次。
关于资源，你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源，这些很关键的。
4、荣誉
就是你在原来的公司取得了哪些荣誉、奖励。
5、其他
请根据自己的具体情况总结
▎第四点：跳槽的频率
最近看了很多简历，更有一些“牛人”，让我佩服的五体投地，两三年竟然换了六七个公司。他可能说的遮遮掩掩、各种理由，你仔细问下他每家公司的薪资情况，就发现问题了：他靠跳槽涨工资。
当然换公司太频，但真有特殊情况可以理解啊，比如每到一个公司，这个公司总黄。不过我觉得这种情况应该先去给自己算算命。
工作的前10年，其实是积累业务经验和能力的最好的时期。因为10年后，一般人就算有心也无力了。
尤其是工作2年之后到7年的这5年时间，是积累经验的黄金期。我每次面试遇到工作2-3年的人，都会和他们说：工作2-3年是一个心理浮动期，建议你去一个公司好好沉淀上4年左右，哪怕公司再差其实你都可以学到东西。你必须足够用心，4年时间足够你把一个公司的基本流程、你的底子充分打牢夯实了。如果你能在学习中职位不断变动、跟着公司一起成长，这样是最好的。不知道被我提醒过的，有多少人听进去了？
我一直认为：当有一天你离开一个公司，你的薪资应该是和你入职时以倍数计算的，而且你也应该奔着这个方向去努力。如果只是为了三五百、一两千而跳槽，真的不值得！
频繁跳槽的人是应聘公司最不喜欢的，因为不忠诚。公司最喜欢哪种类型的人才？我可以明确告诉你——
在至少一家公司呆4年以上，职位不断变化，和公司坚持不懈地一起成长，始终对自己高要求，并在自己的岗位上不断能取得成绩的人。
如果你能通晓多个行业，还都能做好，那样更好了。
▎第五点：简历的“断档”
“断档”就是你两份工作之间差出来的那些时间。面试官肯定会问你这段时间做了什么。如果时间超过3个月，是需要在简历里备注的（哪怕用一句话）。面试时你只要合理解释就行。我只是在这里提醒下。
▎第六点：关于自我评价
自我评价其实是展示你的个人特质的环节。国外机构研究证明，取决于一个人成功与否的核心因素，不是学历、经验、籍贯、出身，而是取决于你的特质、逆商，比如性格、做事态度、责任心、耐性、抗压能力等等。
所以这块尽量别整一些太虚的话。就两点：哪些体现你的个人特质、哪些体现你的团队配合和协调能力。
▎第七点：简历不要造假，会被发现的。
说个故事啊，国内某游戏公司（最近刚上市），几年前有个离职的员工，只是项目中的一员，结果他的简历，把整个项目的功劳全算他一个人身上了。然后他的简历，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些员工，为了去别的公司拿到更好的offer，将自己的职位刻意“升级”的情况（比如专员改成经理）。
公司都是会做回调的啊。HR行业都是通的，随便一问就知道怎么回事了。再说面试时，只要用一些技巧，都是可以揭穿这些作假行为的。
还是好好学习天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
◢◣最后，送给面试官们一个小工具
面试是一个很短的过程，如何在这么短的时间看出面试人究竟是否靠谱，其实着实挺难的。
我们之前用一些心理测试题来考验面试人，还是挺有效果的。其实有一个题，我屡试不爽：
大家可以思考下答案！
本文作者：类类，现任酷我音乐产品总监、酷我K歌项目负责人，原猫扑网产品运营总监
