面试中的一般流程是自我介绍——面试官发问——应试者提问与面试官答疑。面试官的发问和应试者的回答，是信息量最大的一个环节，是面试过程中最为重要的一个环节，这个环节发挥的好坏直接决定着面试的成败。
面试是一个双向互动的过程，尽管有很多不确定性，但面试官经常问到的问题，其实是大同小异的。以下是我HR朋友总结的面试官问得最多的十个问题。
问题一：“介绍一下你的工作经历。”
回答思路：1、这个问题就是考察应试者与这个岗位的“潜在关联度”的问题；2、切忌流水账式、不分轻重地讲出自己所有的工作经历；3、结合简历以倒叙的方式，着重讲述自己两三个过去的工作经历，太多的工作经历并不能体现履历与经验，反而会显得你的不稳定性；4、结合应聘岗位的要求与过去经历相匹配，适当插入一两句对比，体现关联度；5、表明在过往的经历中是不断提升自我的一个过程，展现胜任力。
问题二：“你为什么离开上一个单位？”
回答思路：1、最好是客观的因素导致的，不能掺杂主观的负面感受；2、要使面试官相信，在上一个单位的“离职原因”在本招聘单位里是不存在的；3避免把“离职原因”说得太过于详细具体。
问题三：“你找工作时，最重要的考虑因素是什么？ ”
回答思路：1、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长；2、单位及所在行业的发展前景、产品的竞争力。 3、对员工团队的管理和对员工生涯规划的重视。
问题四：“你为什么选择我们单位？”
回答思路：1、这是要了解应试者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度；2、建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答， 比如“我十分看好这个行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题五：“你（是应届毕业生）缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
回答思路：1、如果面试官提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，而是在于其他的一些与岗位相关的因素，关键看应试者根据岗位特点和个人特质怎样回答；2、回答的时候要体现诚恳、机智、果敢及敬业的态度。
问题六：“与上级意见不一致时，你怎么办？”
回答思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，给出自己的意见建议，但最后我会服从上级的意见。”2、也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题七：“我们为什么要录用你？”
回答思路：1、要具有换位思考的能力，站在面试官和招聘单位的角度来回答； 2、可以说“我基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。”3、适当嵌入自我学习能力，如“凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望能为贵单位服务！”
问题八：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
回答思路：1、如果对于职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体办法；2、可以采用迂回，如“首先了解相关情况，然后听取领导的指示和要求，再对具体事项进行熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题九：“谈谈你的缺点。”
回答思路：1、不可以讲自己没缺点，不可以把那些明显的优点说成缺点，比如“太过认真仔细”；2、讲出的缺点最好是不会影响到所应聘岗位的无关痛痒的缺点；3、讲出的“缺点”尽量是一些表面上看似缺点，但从工作的角度看却是优点。
问题十：“你有什么业余爱好？”
回答思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态，也是问此问题的主要原因；2、最好不要说自己没有业余爱好，不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好；3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试官和应试者是处在同等的地位，应试者要摆正姿态，有理有序，从容自信地回答，依照以上的思路，定能对你有所裨益。祝你面试成功！
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