核心思路：知己知彼，百战不殆
来看看下面这几个HR常问的经典问题：
1. 为什么你觉得你最适合这个工作？
A,我干过同类工作，我有丰富的经验，我可以胜任
B, 我做什么都会很出色
C, 通过我们之间的交流，我觉得工作环境很适合我
d) 公司需要产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。
答案解析
很明显答案D是HR最喜欢的，你做到了换位思考，给HR的感觉就是你吃透了这份工作，知道你自己能提供产出什么价值，同时你对你自己的能力评估也很到位。
公司招聘你是希望你产出更多价值的，招聘消息就希望能卖出更多的订单，招聘营销就希望把品牌打得更响，招聘研发就是希望你能开发好产品出来……你就是要顺着这个思路回答，然后讲讲我具备什么样的能，从而说明我符合这份工作，要是能举个例子就更完美了，你一定会令HR跨目相看。
其他答案，很明显就是自我中心。
2、你有没有创造性？你能不能在压力下工作？
A,回答“是”或“否”。
B,回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子解释。
答案解析
其实HR考察的是你的工作和生活你是怎么来平衡的，这个时候你要对公司工作氛围有所了解，如果是一般的互联网公司，加班几乎成了所谓的文化，你回答“否”必挂；假如目标公司加班有阶段性的加班，这个时候回答就需要相对“圆滑”一些，请看解析：
对于答案A，假如你直接回答“是”，你的风险就很大，毕竟有时候项目需要加班什么的，你就胜任不了。假如你回答“否”，不要觉得HR的问题很傻，很明显这个问题就是希望你回答“否”的，除非你真不想得到这份工作。
对于答案B，就比较合理，如果你是一个很有激情的人，把加班当成家常便饭的人，那么举个例子过期什么时候通宵过，一周上班多少小时等等。如果你还是期望有所保留，给生活六点余地，你可以说不愿意无效的加班，需要做得是提升工作效率，除非项目紧急所需。……当然，一切的一切，得看公司工作节奏，这是由公司决定的。比如人家要求996，你却只想965，那你也不用去面试了，简历也没必要投了。
如果你对公司的工作氛围并不怎么了解，倒不如先表态自己能吃苦耐劳，并举个例子说明，真入职后，还有试用期呢，不爽了再走。
3. 请描述一下你自己性格特点。
A,列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
B, 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C, 列举3个自己的性格与成就的具体案例。
答案解析
此问题的核心问题是要挖掘出你的性格和目标岗位是否匹配，因此，面试前你最好对公司，对这个岗位有比较充分的了解，这样面试时回答这个问题才更有针对性。
答案A，仅仅说了自己的业余爱好，可是和工作不相关和，干HR何事？
答案B，会给人吹牛的感觉，你爸是李刚也和这份工作没半毛钱关系
答案C，比较理性的回答，比如我善于分析，把一个久拖不决的问题通过我的努力解决掉了；我外向活泼，给沉闷的团队带来了活力……等等等等。
4. 你期望从这个职位中得到什么？
A,我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识或经验为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
B, 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C, 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
答案解析
此题考察的是你对这个岗位的认识，以及你对你自己的定位和期望，HR通过你的回答来判断你期望的和公司能耐提供的是否相匹配。
所以，答案B和C明显就比较片面，别以为答案C是个怀答案，其实卖保险的，做销售的，对钱的欲望就得表达出来，表达你对实现财务自由的渴望程度，所以任何答案都没有绝对的好坏之分，具体要看“场景”，要看行业、公司以及这个岗位的需求，假如是行政岗，你也就别提我想赚更多的钱这类的话了。
Anyway，找准对方需求点，亮出自己的匹配点！
5. 对我们公司你都知道些什么？
A,我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
B, 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是……
d) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
答案解析
此题考察你对公司的态度，以及重视程度。HR并不是想从你嘴里倒背如流地说出公司的123，而是看你准备的过程，当然你真能倒背如流，也会让HR吃一惊的。最自信的答案就是B，很明显，假如你是HR，你也会喜欢这个答案。。
6. 你有什么缺点？
A,我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
B, 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
C, 我不觉得自己有缺点。
答案解析
此题考察的是你对自己短板的认知，以及通过什么手段来避免性格短板。另外，自我评价不如讲别人对自己的评价，这样更客观。
比如有人问你“你觉得你在工作中是个什么样的人？”你要是回答“我的领导对我最多的评价是‘你是个值得信赖的人’”这个回答远远要比“我是个值得信赖的人”。
回过头看来答案A，首先没有主观地表达我有挫折感，而是基于对团队的氛围的担忧才有挫折感，回答得很妙，这个答案无意中向HR透露了你是一个喜欢积极向上的团队的这么一个人，而不是什么都抱怨的人。至于答案B和答案C，就不太适合。
7. 你的短期目标是什么？
A,短期内我只想得到一份工作。
B, 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
C, 短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？
答案解析
此题考察你对自己的目标预期，HR会判断你的预期是否符合公司的期望。也是在考虑你自己的理性程度。一般来说，如果自己有比较清晰的目标，工作更有方向感，也比较稳定。而没有目标的人，可能更多是得过且过的人，公司才不会招聘这样的人进来。
答案A和B都明显不行，除非你去劳务市场，那些公司不会关心你这些问题。
8. 5年之后你会在什么地方？
A,我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。
B, 如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。
C, 在远期，我会开一家自己的公司。
答案解析
此题考点在于你对自己的合理的规划程度，一般来说你自己可以从这个职业5年后大概成长为什么样来做回答，一个更好的办法是了解目标公司从进入公司到工作5年后的状态是什么，这样就非常精准地有的放矢了。
从三个答案中，B比较合理，但是不要把它当成标准答案来背诵，要学会灵活使用，假如目标公司就是不允许轮岗啥的，你也就别提尝试不同岗位的话题了。
9. 你对薪水的要求是什么？
A,我觉得我至少值年薪10万。
B, 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。
C, 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的。
答案解析
公司会从HC（雇佣成本）角度来衡量你，看你的要价是否匹配公司的成本，你的能力是否值这个价钱。要价高了，人家觉得狂妄，要价低了人家觉得你不自信，如何拿捏好这度，确实不容易。
如果你短期不期望那么高的薪水，而且对自己的评估也不那么高，那么不妨尝试答案B的回答方式，圆融一些，把这个皮球踢给HR，让他们来定。这个时候，HR一般都会结合行业平均水准，以及公司惯有的做法，开出“批发价”。你要是特别自信，你们双方聊得也非常不错，不妨大胆一些开口要价。
原创：第一简历
