在网上求职的初期阶段，求职者和用人单位没有面对面沟通的机会，双方第一次建立联系就靠个人求职简历，因此，一份出色的简历是获得面试机会的重要工具。它应该包含以下基本要素：个人基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的详细说明，包括工作时间和负责的项目；以及求职意向。
随着网络招聘平台的快速发展和完善，为求职者和招聘企业提供了便捷的渠道。然而，便捷的简历投递渠道带来的是海量信息的负担，使招聘企业需要耗费大量时间和精力去筛选简历，从而留给审阅每份简历的时间被大大缩短。
因此，求职者在制作简历时需要有更高的要求：
第一，细心：在招聘网站上填写每个栏位时，要耐心地填写完整。有些求职者可能只填写自己认为重要的信息。然而，当招聘人员看到不完整的信息时，会对求职者的态度产生负面印象，认为求职者连最基本的要求都不愿意满足，怎么可能认真对待工作呢？
第二，用心：要仔细检查填写的基本信息，避免错别字、病句，尤其是数据和日期等方面要特别注意。
第三，条理清晰：在描述工作经验、项目处理和获得的证书等方面，尽量使用条列式的方式，让招聘人员一目了然。同时，要按照时间先后和重要性排序。
除了以上几点基本的要求以外，简历制作与投递还应注意以下几个问题：
1、忌用一份简历打天下，投递不同职位使用同一份简历。简历的内容应具有针对性，不同职位对工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识地突出重点。
2、忌不更新简历。许多招聘网站会根据简历的更新时间进行排序，经常更新的简历会排在前面，更容易吸引招聘人员的注意。很明显，大多数招聘人员在下载简历时会首先利用这个功能，过滤掉那些半年甚至一年多没有更新的简历，因为一个对待简历如此不重视的人，谁能保证他对工作会认真对待呢？招聘人员宁可认为你已经就职未关闭简历或简历中的信息已经过时，也不会花时间再与你沟通。
3、忌大众化求职信。假设你看到一个职位，仅仅上传简历是不够的。网上有很多帮助求职者写求职信的范例，但千万不要照搬，因为大众化的求职信很容易被人力资源部识破。正确的做法是理解范例的结构，将自己的优势和特点融入其中，写出独一无二的求职信。体现个人特色，快速实现差异化。
4、增加创造力：当别人用文字冗长描述时，你可以使用PPT、网页等个性化方式展示你的创新能力和工作能力，但要注意展示形式与你的求职岗位相符，能为你的简历增加亮点，而不是为了形式而形式。
5、引用他人评价：简历通常有一个“特长描述”或“自我评价”的部分，这让很多求职者感到困扰：不填写，人力资源部可能会认为你对自己缺乏清晰的总结和认识；填写，很多人都是千篇一律，没有特色。因此，建议适当引用他人对你的评价，既客观真实又能引起共鸣和注意。
6、积极主动地寻找机会，并善于利用一切可用的资源。看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历，还可以直接发送到求职企业的人力资源部邮箱及在线联系招聘人员，增加沟通的机会。
