目前正是求职高峰期。面对面试官提出的问题，不少求职者或不知如何回答，或不知如何才能给出加分答案。
昨日，记者采访部分求职者，梳理出面试官常问的8个问题，邀请重庆人才网总经理、首席人力资源顾问张晓明，重庆人才网资深招聘顾问、资深猎头王砚洁打分支招。
重庆晚报-上游新闻记者 张春莲
问题1
请你做一下自我介绍
求职者美美（23岁）：各位面试官好！我叫黄××，23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业，我要应聘的岗位是新媒体编辑，请给我一个展现自己的机会。
张晓明评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。
问题2
为啥离开上一家公司
求职者小云（24岁）：因为上一家公司长期不按时发工资，加之工作量大、加班太多且没有相对应补贴，继续做下去很难受。其实，我在上一家公司还是收获了不少东西……
王砚洁评分：8分——回答非常务实，诚恳是打动面试官的一把利器。
问题3
为什么选择我们公司
求职者杨先生（30岁）：贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门，与我之前的工作高度吻合。我看好贵公司的未来发展，愿意来尝试一下。
张晓明评分：6分——回答浮于表面。参考答案：我一直从事相关工作，取得了××成绩；贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头，非常适合个人职业发展，我希望在这里掌握更专业技能。
问题4
你的缺（优）点是什么
求职者萱萱（35岁）：我的缺点是心直口快，不会拐弯抹角，可能伤害一些人。但我认为这是一个优势，不绕圈子，更利于工作。
王砚洁评分：6分——心直口快是一把双刃剑，在恰当的地方进行恰当的表述很重要。对于缺点不应该逃避，但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。
问题5
对于加班你怎么看
求职者周燕（26岁）：如果长期加班、薪酬又不对等的话，很容易让员工情绪受挫，对企业发展也是有影响的。相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施，不会让员工失望的。
张晓明评分：9分——逻辑清晰，表达到位，凸显情商；陈述事实即可，不建议点评东家。
问题6
请谈谈未来5年职业规划
求职者小兰（30岁）：我入职后会尽快适应新工作，争取一年后成为部门骨干，3年内升职，5年内能带领团队做出一定成绩。
王砚洁评分：6分——实现这些规划的具体执行计划，才是面试官最想获取的信息，回答时切记务实别务虚。
问题7
谈谈你的业余爱好
小兰：我的业余爱好是跑步，多次参加马拉松。跑马拉松需要毅力，工作中也是如此。工作遇到压力时，跑步也是一种释放，一种自我调节，让负面情绪不影响工作。
张晓明评分：10分——把爱好结合工作，既体现生活状态，又表现工作态度，一箭双雕。
问题8
你还有什么需要了解的
小兰：经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。
王砚洁评分：7分——应该适当问一些问题，加深面试官对自己的印象。可以汇总面试交流的信息，罗列几点再作表述，对遗漏的问题进行补充。在与面试官确认总结的核心信息过程中，既可以确保信息误差，又能加深面试官对求职者的肯定。
提醒
面试时这些问题需要注意
重庆人才网总经理、首席人力资源顾问张晓明介绍，面试中除了与面试官交流外，还有些问题也要注意：
1.谈话时要留意对方反应，注意音量、语速适当，说话时要自然，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要磕磕巴巴。
2.眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
3.遇到一些根本不了解或者专业性过强的问题，不要回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率地承认自己的不足，也许就是正确答案。
4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。
