今年，银行面试已经整体转移到网上。
半结构化面试几乎是考试的必要形式之一
今天，让我们来看看半结构化面试
我会教你如何根据简历猜测面试问题。
半结构化面试的解读
半结构化面试实际上是基于结构化面试。主考人和其他主考人会就考生答案中涉及的问题进一步提问。问题的数量将由总面试时间决定。它结合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的一些因素有统一的要求，但面试主题可以根据不同的候选人灵活变化，从而更好地为某个岗位找到最合适的人选，实现“人-岗-组织”匹配。
通常有两种:一次面试和多次面试(几个候选人同时进入考场面试)。
面试中最常见的话题是自我介绍。这是一个引导性话题，基本上涵盖了“什么样的人”、“你做过什么”、“你能做什么”和“你想做什么”四个方面，所以它通常出现在半结构化面试的初始阶段。考官可以通过自我介绍对考生有一个全面而基本的了解，然后根据他/她的个人情况，提出一些具体的问题并作进一步的了解。
根据多年来对各大银行的访谈问题的分析，我们可以发现。半结构化面试问题主要集中在以下四个方面:
1.个性特征——是什么样的人
2.行为体验——你做了什么
3.个人能力——我能做什么
4.求职动机——你想做什么
大多数面试官喜欢根据简历的内容提问。因此，在面试之前，一定要根据你的简历预测你可能会被问到的问题。
面试官的问题通常遵循以下思路:
①请补充您简历上的信息，如:
●请你加上“目的why”:为什么研究生想学习通信工程？你为什么给自己起这个名字？我为什么要从工行辞职？
●要求您添加“过程how”:您是如何获得赞助的？你的工作是如何获得“优秀员工”的？你的英语口语六级考试非常好。你是怎么学英语的？
●要求你添加“结果outcome”:这项活动对你有什么影响？
②怀疑简历中提供的“吹牛”信息，例如:
●你什么时候说过你受到领导的表扬，你的评价如何？
●你说过你的角色特别适合市场。你为什么这么认为？
●你认为自己适合销售吗，你有相关经验吗？
③将简历中提供的信息与你的工作相结合，提出问题，例如:
●你的家在北京，你能呆在国外吗？
●你是个女孩，你能经常旅行吗？
●你说你的创新能力很强，但这份工作很细致。你怎么想呢?
这里有一些特殊的问题和答案演示。
①“求职意向”可能提出的问题:
1.你为什么对这个职位感兴趣？
你认为这个职位的要求是什么？
你为什么认为你适合这个职位？
你认为这个职位的长期发展如何？你认为你的五年计划是什么？
你为什么对这些职位感兴趣？你认为人力资源和外贸非常相似吗？
(注:许多求职者在求职意向中已经填补了几个职位，这可能会导致面试官提出这个问题。)
②“个人信息”可能引发的问题:
6.你的中文名字是什么意思？
(注意:只有名字奇怪的申请者才会遇到这个问题。)
你的英文名字是什么意思？
(注意:只有奇怪的英文名字才会引发这个问题。如果你的名字是安吉尔、特雷西和其他流行的名字，它绝对不会引发面试官的问题。)
8.你在北京出生和长大。你只是想留在北京而不能去别的地方工作吗？
回答演示:不，我选择了我工作的单位，但我并不真正关心我工作的地方。如果银行有安排，我也会考虑仔细听取银行的决定。(检查您的意愿和合规性)
③1.你为什么选择这所大学？
2. 为什么选择这个专业？
3. 你的成绩怎么样？跟别的同学相比呢？
4. 你的成绩比较好， 你是怎么做到的？
5. 你喜欢什么课程， 不喜欢什么课程？
6. 你的成绩单上有不及格的记录， 为什么会这样？
(备注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。)
19. 为什么不考研?
20. 你读研究生是保送的吗？什么条件能获得报送？
