很多人在求职的过程中，肯定会有的疑惑是：为什么我投递了岗位一直都没有回应呢？
为什么呢？
为什么呢？
反正肯定不是因为HR偷懒哈。
问简历为什么石沉大海之前，不妨先回顾一下自己的简历里有写了点什么，具备了哪些核心竞争力，值得HR回应你。
当然，作为应届生，很多小可爱可能真的是第一次找工作，确实什么都不清楚。
其实，HR的考核点，都藏在网申界面里了！
网申都是有一定的门槛的，如果网申无法通过，准备再多的面试技巧也没有用！
怎样才能通过网申？这个问题其实就是在问，企业到底重视学生哪方面的能力。
今天Star君就借着四大会计师事务所之一安永的网申界面，和大家谈谈，是哪些因素，让你收不到HR的回应！
PS：为什么用安永当例子？一来财经专场当然范例也要对口啦，再者找范例不能找下限，至少要有一定的“盈余”才有变通的空间。安永作为四大、500强之一还是有说服性的。
①两份以上对口实习
实习永远是你最具有核心竞争力的必备条件，没看到在最右边那一溜必填选项中，单独列出来一栏【实习经历】的选填选项吗？
而且最后的网申必答题还有一个必须回答的相关问题来告诉你，他们到底有多重视实习经历，以及隐隐透露了更偏好哪方面实习背景的学生。
人家这就是明晃晃的告诉你“我知道你们这群大学生不一定都有实习经历，但是我就是很重视，你要是有，我绝对多考虑你一点！”
实习可以展示出申请者的很多品质，包括这个学生是否有求职意识，是否接触过相关的业务，是否能为自己的职业选择做出清晰合理的判断等等，如果参加过四大相关的实习项目，网申应该是稳过了。
这里替换到其他企业的招聘也是一样的，如果你面试的快消品牌的财会岗，最好是有同行业同岗位的实习经历，或者事务所实习经历。
要求实习经历当然不是说在选工作能力，而是通过实习经历看你是否有明确的职业规划，你的“稳定性”如何。
②证书（CPA/ACCA）
在网申必答题中，还有两个开放性的问题，要求填写你获得的证书，或者正处于哪个证书的筹备中。
开放性问题是因为不重要吗？不！恰恰是因为太重要了。
你可以没有拿到证书，但是你一定得参加过几门考试，我还得知道你考了哪一科！
相比实习经验，在财会行业证书可能才会代表你的专业能力。毕竟大学的考试大家心知肚明绩点只能证明你期末有没有认真背书
但是系统性的证书考试，不认真啃下来，是绝对不可能通过的。
PS：入职后四大会设置一个只有拿到CPA证书或其他证书的员工才可以拿到的Q-Pay，而且考CPA的费用会报销，同时还会有考试假喔~
同时可能很多人会问，那初会证书可不可以呢？足够了吗？
Star君想说，如果你只是想去一般的企业的，或许是够的，但是你稍微有点野心，去看了看500强企业的招聘JD，就会发现仅仅只有初会，是万万不够的。
分类来说，类似四大事务所这样的外企，ACCA证书在刚毕业的时候可以是敲门砖证书，但是说到底在中国CPA才是财会类含金量最高的证书。
而拥有一份在行业来说有竞争力的证书绝对是会被优先考虑的哦。
③英语
四大对英语的要求也特别高。在网申必答题中，英语水平是硬性要求（带*），甚至粗略的“四/六级”已经不够他来筛选人才了：
他们“非人类”地将英语详细划分成了几个等级，比如六级分为：425分以下，425-519，520-580...（其他类型的英语考试的分数也有详细的等级）
同时安永的网申是要求中英文双份简历的，面试过程中也有英文面，所以语言上大家不要掉以轻心。不过也口语一般也不必太过担心，求职方面的英语还是可以速成的。
但凡头部企业都会对语言有一定的要求，外企要求最高，其他企业可能四级就OK，大家可以具体问题具体分析一下。
④综合素质（soft skills）
除了最基础的学习能力之外，四大校招要求的都是应聘者的综合素质，包括：
沟通能力
社团活动
领导能力
团队活动
英文表达能力
逻辑思维
这些可能都会是企业的评估条件，而这些都会体现在你的社团活动、比赛情况，简历撰写中。
不是所有人都能把简历写明白、写得有逻辑、重点突出、排版清晰的。
可能还是会有人问，难道学历背景没有影响了吗？
...当然还是有影响的呀，但是这是我们一时之间完全无法改变的事实，所以先按下不表吧~
找工作是个持久战，要看运气，也不能心急。
总会找到适合我们的工作的！总会拿到Offer的！大家加油
