没有什么比活着更快乐，也没有什么比活着更艰辛。
企业招人难，员工想找一份合适工作也难。这是今年三月同仁说的最多的一句话。
公司好不容易招到一位合适的项目会计，做标书的又离职了，看着每日投递的一张张简历表，我有几句话想对投递者说：
简历很重要！
在求职时，你需要通过这薄薄的一张纸让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，它是获得面试机会的敲门砖。
投简历，好比在答题。
企业招人肯定会在“职位描述”中写清岗位技能需求。而投递者只需要按照需求，把个人优势答进去即可。
一 、最重要：请认真读题，掌握企业需求，做出一份有针对性的简历
金子会发光，但是需要自己时不时的擦拭打磨，才会更加的耀眼夺目！
下面讲两个案例，供参考：
1、项目会计
在岗位描述第一条，我已经明确了工作地点：安庆
但是投递过来的简历，60%给我的回复都是没有在意，55%不能外地驻场，浪费双方的时间。
2、技术标
要求：会做技术标，且要有施工经验
我发布这个岗位需求时，曾被很多做技术标的吐槽。
毕竟现在市场上做技术标的基本上都没有现场施工经验；但是低价中标的时代已经过去了，如果你连一个施工项目最基本的流程都摸不清，如何能做出精美的网络图和施工方案?
这是这个专业后期的趋势
如果你没有这方面的经验，但都在施工单位，你的同事或者朋友肯定有在工地做过；让他偶尔给你把流程讲讲；
另外多看看施工视频，真正的把清单内工程量摸清；
再或者跟专门做打分施组的团队学习过。
施工经验不足，后天努力来凑，我觉得你将你的打分施组是怎样做出来的用一两段话描述出来，有针对性的去答卷。在我这里，第一关是过了的。
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，一定要仔细看懂岗位需求，有针对性的修改工作内容，精准投递。这点前程无忧和智联网站都很友好，一人可以同时保存多份简历模板。
如果你还固执地坚持着，不经思考就投送简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
二、价值性完美体现
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据和提高职业含金量的成功经历。
比如做标书，你现在一个月的标量能达到多少？做过安徽省或者省外哪些地区标书？主做专业有哪些？因打分施组得分高，中标项目有哪些？等等
再比如销售，拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，拿了一个很大的客户等等
如果这些能够部分或者全部体现，你的工作价值至少体现了一大半。
但是我收到的简历大多是这样的：
三、条理性、简短扼要
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅；
使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。
通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
多用用动词，比如“市场调研”“竞品分析”“产品建构”等，既能充分展现你对该行业的了解，又能够明确地展现你在这段经历过程中究竟做了什么。
四、忌讳弄虚作假、跳槽频繁
简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假。明明完全不符合岗位需求，但从网上摘抄一些内容投递，面试或入职时，直接就露馅了。
但我们可以进行优化处理。优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
如单位招人，都希望招到一位长期稳定人员；如果看到一份经常性跳槽的简历，大多是不会考虑的；这时可以将同类型的工作经历合并处理优化。
找工作时，切忌心烦气躁；常点头，多低头，莫回头。
多读读自己的简历，再在网上找一些同岗位简历比较比较，找出不足，不断完善，你就是那颗耀眼的金子。
感谢聆听 祝您事业生活顺心
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