如果你……
所推崇的职业价值观与企业的要求不一致，就很难在以后的工作中与企业其他成员形成合力，所以，面试官总是想了解一下求职者的人生目标和人生态度对职业选择的影响
你可能会面对的问题……
谈谈你对诚信的看法你想在这个职位上学到什么你在过去是怎样承担责任的谈谈你对某一竞争对手的看法你怎样看待要向比你年轻的人汇报工作？你如何看待加班你为什么频繁地更换工作请告诉我，你为什么没有在原来的职位上得到提升你的座右铭是什么？你是如何定义成功的？你是如何定义失败的？你找工作时，最重视哪个方面?工作中，你看到别人违反制度，你会怎么做？在高薪、表彰和晋升之间，你认为那个更有价值？除本公司外，你还应聘了哪家公司？1．面试官考你啥
面试官希望听到的内容有哪些？
求职者评价最理想工作的标准求职者的职业价值观求职者职业价值观与应聘职位的切合度2．求职者这样答
我理想中的工作包含⊥11
我认为理想的工作需要具备⊥11
3．面试官这样评
这是一类假设性质的问题，这个问题还可以理解为“你认为在什么提交下才能获得成功？”如果求职者所描述的理想工作与某个空缺岗位的情况不符，面试官就会认为这位求职者将不会喜欢这个工作，未来的业绩也不会好。
示范一的回答，实质上是在迂回阐述自己对理想工作的认识，并没有回答理想工作是什么的问题，在对目标应聘企业或职位不是特别清楚的情况下，这是一种不错的选择。或者干脆回答：“本来就没有最理想的工作，任何工作都市有其价值，就看我们抱着何种态度”；如果求职者应聘的是一个需要彰显个人能力的岗位（如销售等），冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的（诸如具有挑战性、良好的人际关系、广阔的发展前景、公平公正的工作氛围等等），这些都是考官希望听到的措辞。
1．你期望获得的最重要回报是什么
A．面试官考察项目
求职者的职业价值观如何求职者应聘的动机B．求职者应答技巧
这也是一个考察职业价值观的问题，另一种提问方法是“在工作中，你把什么看的更重！”求职者在回答这个问题时，需要记住一个原则——“不要谈论金钱”。求职者可以回答“看重学习机会”、“发展机遇”、“满足感”等等。
例如可以回答：“对于我来说，最重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”
2．谈谈你对“爱一行，干一行”的理解？
A．面试官考察项目
求职者的职业价值观求职者分析问题能力B．求职者应答技巧
这个问题的回答在很大程度上，可以反映求职者的职业价值观念。但无论赞成还是反对这一观点，都难免有失偏颇，而且很可能引起面试官的连环追问，最佳的解决方案是，带有辨正色彩的回答。
求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师”、“有了兴趣可以最大限度发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。
3．你为什么频繁地更换工作
A．面试官考察项目
了解求职者工作的稳定性求职者变更工作的原因B．求职者应答技巧
这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的稳定性。
除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，如可以回答“以前的由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任观业比以前成熟，再也不会有这种冲动行为”等等。
“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练自己获得了比其他人更多的经验等等。
4．你如何看待加班的？
A．面试官考察项目
求职者对待工作的态度求职者工作态度是否符合应聘职位特征B．求职者应答技巧
随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。
如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”
5．请告诉我，你为什么从原单位离职
A．面试官考察项目
求职者是否为个人利益而跳槽考察求职者的职业道德情况B．求职者应答技巧
求职对这道题的回答，要使面试官相信，在过往单位的“离职原因”在这家单位是不存在的，屈指这一定要避免将“离职原因”说的太详细，更要避免掺杂个人主观感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”等等。
回答这个问题时，应尽量为个人形象添彩，如“我对原单位是很有感情的，毕竟在那里工作很长时间了，离职是因为公司破产，虽然我和我的同事一起努力想挽回局势，但最后，还是不得不面对现实。”
#学历真的影响找工作吗#
