大学生的思想国
编辑 | 肖彦坛
简历是求职“敲门砖”
也是呈现给
用人单位第一印象
粗制滥作的“糊弄”
自然换不来HR的青睐
千万记得
别再不明真相地瞎忙
求职从“心”开始
让简历
来一次全新改造变装
（一）谨记“举足轻重”的作用
不少小伙伴对简历并不上心，通过搜索引擎随意寻找几个模板，不加修改地拼接内容，混搭组合在一起，有的甚至照着表格就拿来当简历……
（1）简历的作用
一方面，是作为个人的履历的展示。通过关键信息的总结，如同一份“个人情况说明书”，可以向用人单位综合地呈现求职者自身的成长历程；
另一方面，是求职过程中的重要“敲门砖”，
想要获得面试机会，一般都是先从简历投递开始。排版混乱、内容杂乱无章的简历，无疑最容易落选；
最后，简历还会作为资料进行存档。入职后，公司一般会将求职者的简历作为员工档案的一部分进行保存。面试不通过的，有不少公司也会选取一些优质简历，存入人才储备库。
（2）简历的应用
一方面，通过企业招聘邮箱以附件形式直接投递求职，针对一些招聘平台或企业的网申系统，可以参照已制作好的简历内容，建立完善电子简历；
另一方面，在参与一些线下招聘会、大型供需见面会，直接打印简历面对面投递。
（二）拯救“惨不忍睹”的形象
一份“惨不忍睹”的简历，崩溃的不仅仅是HR，最主要的还是求职者自己。原本满心期待地能早日拿下一份适合的工作，然而换来的恐怕是石沉大海、白费功夫。
（1）简历的整体风格
简历尽量保持简洁，除了创意、设计、美术等一些特定的岗位需要借助简历更好地展现个人的专业水平外。
投递普通岗位的小伙伴，没有十足的把握，千万不要过多地给简历添加花哨的元素。到头来，怕是弄巧成拙。
（2）简历的基本格式
第一，排版上，要整齐有序。特别注意符号、断行、空格等，尽量做到内容排列统一，不要显得混杂凌乱；
第二，正文字体上，要统一。大小一般使用小四或五号等，格式使用宋体，微软雅黑等常规字体，慎用艺术字，避免字体看起来太抽象或复杂，影响阅读容易误读。
（三）切忌“漫无目的”地海投
有些小伙伴喜欢写一份简历，然后就四处毫无目标地投递。无论针对怎样的岗位，都使用同一份简历。然而，这样的简历极有可能“驴头不对马嘴”，直接就被用人单位忽略舍弃。
（1）简历的逻辑解析
第一，简历制作就如同“答题”，“出题方”就是用人单位；
第二，首先要读懂题目的“题干”，而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求，再针对具体要求去“解题”。
例如，企业在招聘“销售”和“行政”两个岗位时，针对人员设置的招聘要求，肯定存在一定的差异，所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历，否则要重新制作，从而避免“偏题”；
第三，“题干”了解清楚以后，那么要如何着手进行“解题”？
举例，某企业人力资源专员的岗位工作内容和招聘要求如下：
①负责公司各职位招聘、培训工作
②负责员工考勤的日常管理和统计工作；
③负责团建活动的策划、准备、开展工作；
④人力资源专业或有相关实习经历优先；
⑤擅长沟通，抗压能力强。
那么针对以上的信息，我们进行“破题”，从多个角度进行论证求职者“适合岗位”：
①专业学习：个人非专业对口，但自学相关内容并考取了相关行业证书；
②实习经历：曾在某公司实习过人力岗，对工作内容熟悉；
③校内经历：曾在学校就业指导中心担任学生干部，负责辅助前来校园招聘企业的接待工作，对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少，锻炼了个人也具备了抗压能力；
④兴趣爱好：个人具备某方面特长（例如唱歌、跳舞等），也平时乐于组织策划活动，团建方面正好可以发挥个人能力；
第四，通过以上的方式，结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。同时要避免不加筛选的堆积罗列信息，与岗位不相关的个人经历或资格证书哪怕自己有再多，也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率；
第五，最后记得，别忘了要在“答卷”上，准确地填写个人姓名等基本信息，这样才能让HR及时联系到你。
（2）简历的内容框架
简历呈现的信息一般分为以下这些模块：
第一，个人信息：一般包含个人照片、姓名、年龄（或出生年月）、联系方式（手机、邮箱、微信等）。视情况根据岗位要需求，增补相应的信息，例如：籍贯，居住地，政治面貌，身高，婚姻情况等内容。
第二，求职意向：明确注明，方便企业负责人查阅。
第二，学习经历（教育背景）：个人就读的学校、专业、学历层次、毕业时间等。
第三，校内（校园）经历：干部经历、社团活动、学术交流等校内相关实践。
第四，实习（工作）经历：应届毕业生的实习工作情况，已经毕业工作的则聚焦之前的工作经历。
第五，获奖经历：应届毕业生的在校奖励（奖学金、竞赛活动、评优等），已经毕业的则整理出之前工作所获得的奖励（公司评优等）。
第六、技能证书：一些针对应聘岗位所需的资格证书，或非岗位必备的个人其它技能。
第七，个人爱好：罗列出2至4个自己的喜好。
第八，自我评价：补充介绍个人的其它情况或突出个人的某方面的亮点，吸引用人单位的关注，起到“画龙点睛”得效果。
（四）抛弃“繁杂累赘”的表述
第一，内容压缩在一张A4纸张内，内容精炼，详略得当（具体参照以下的“具体表述的实例分析”）；
第二，个人简历的内容要筛选，挑取真正贴合岗位需求的信息，而不是大量的罗列，越多越好（具体回顾上述”简历的逻辑解析”）；
第三，具体表述的实例分析：
（1）要点化概述，排版整齐，清晰地呈现信息内容。举例如下：
学习经历（教育背景）
xxxx年至xxxx年 xx大学 xx专业 主修
xxxx年至xxxx年 xx大学 xx专业 辅修
（2）用数据说话，多展现从经历中学习到的能力，以及经历后获得的成果。而不是堆积内容，只罗列具体的事项。举例如下：
校内（校园）经历
xxxx年x月至xxxx年x月 xx社团 宣传部长
作为骨干成员参与策划校内大型赛事、活动8场次，协调50余名工作人员，编写宣传材料30多份，先后吸引近3000名同学参与。从中提升个人的沟通、策划能力。
实习（工作）经历
xxxx年x月至xxxx年x月 xx网站 实习编辑
负责校园栏目组稿工作，共累积审核发布稿件300余篇，稿件累积点击率超过10万。自主采写20余篇原创，先后被国内30余个门户网站转载。沉淀有较强的文字功底。
（3）一些相类似的信息要归类总结。否则数量呈现很多却无法给别人留下深刻的印象。应该保留与应聘职位切合且具含金量内容，同时做到要点罗列、清晰且层次分明。举例如下：
获奖经历
学术类：校级奖学金 (前5%) 3次。
荣誉类：三好学生、优秀学生干部。
文体类：热爱运动，沟通交际能力强。先后多次在学校运动会、演讲比赛上获奖。
技能证书
xxxx从业资格证；英语x级；熟悉掌握各类办公软件；基本掌握PS、摄影。
（4）不要在简历里去赤裸裸地暴露自己的缺点。例如，错别字连篇，这无疑是让用人单位还没面试就质疑你的工作能力。也不要“自黑”，例如，在“个人爱好”里写上，“吃饭睡觉是唯一喜好”，带来的恐怕不是同情而是“摒弃”。
（5）不要套用一些假大空的词语，或刻意夸大个人的能力。特别是在“自我评价”的项目里，“为人诚恳、待人和善...”之类空泛词语也尽量少用。“自我评价”的作用是对简历内容的提炼，简洁易懂，针对岗位的特性申明个人的优势，给用人单位再次留下印象。正确的表述举例如下：
自我评价
对品牌公关工作有一定了解；在校期间长期在媒体实习，具备较强文字功底；擅长策划、文案写作。
祝福各位小伙伴，都能制作出一份让HR一见钟情的简历，早日获取一份心仪的工作。
