最近下了班总觉得有些疲惫，自从被赶鸭子上架做了部门主管后，好像就一直是这样的状态，工资没有增加多少，增加的事情却让人一阵头大，其中就包括招聘、面试新人这一项。
上一次被面试的经历应该是到现在这家公司，而面试别的的经历可能要追溯到更早以前的。为此我特地狠狠恶补了一下“面试小技巧”、“十大面试必问小问题”、“面试如何提问不尴尬”这些热门回答，但是其实压根没什么用，好像这些内容大部分是为了应聘者准备的，对于面试官似乎不是很友好。那就只能按照自己的性子来提问了。
面试的效果比我想象的要好一些，也在较短的时间面试到了合适的人，当然中间也有一些略有点尴尬的场面，基本上中了最近在抖音上看到的“关于面试的吐槽”，其中最多点赞的就是这个“为什么我简历上都写了工作经历，面试的时候还要一直问”。老实说，这个问题也是我在应聘工作时最反感的一项内容，但是当我变换了角色，成为一名面试官之后，却发现这些问题必须要问。
首先，对你的工作经历的复述，有助于面试官了解你对此前工作的认知和了解。这就像是一道命题作文，假如你没有提前准备，你的复述将是一段没有逻辑、没有条理的一段废话，这会让面试官觉得你对自己的工作内容都不清晰，而且表达能力也不过关。这对于像销售、运营、市场类需要一定沟通协调能力的工作来说，是一道“致命伤”。
而当你很有逻辑，由远及近、详略得当地把你的工作经历复述出来，有利于让面试官抓住你的能力强项，并且可以根据你的强项继续深挖你的工作能力，有利于整个面试流程的进行下去，这表示你的面试几乎成功了一半。
此外，在你的复述过程中，你所侧重强调的点，面试官一定会深挖两道三个问题，这样能基本确认在你的上一份工作中的工作投入，作为面试的你要做好准备哦！
事实上，现在绝大部分的职场人离职的原因写的都是个人原因，包括我也是。
假如你碍于前公司的各种原因，离职的原因写的是个人原因，那么面试的时候，你就得做好另一套比较准确的“个人原因”。
在我最近的面试中，有人说：公司的部门规划，与我个人的职业生涯规划不符，所以我离职。我就问那么你的职业规划是什么？往往这个时候，小部分的有几年工作经验的职员可以就此说出个一二三，而刚毕业没几个月的你，压根自己都不清楚你的发展方向。
我记得我刚毕业找工作面试的时候，狂刷面试经验，有一类这样的回答：我要根据我的专业能力，在贵公司两个月转正，一年当上主管，两年成为部门经理……希望现在的你们不要再延用这类有点“狂暴”的回答。实事求是比胡说八道更实在。
毕竟我们都知道，每个人工作的梦想都是不工作，选择离职无非两个原因：一、钱给的不到位；二、工作做得不开心！
最后，好好准备你的每一份面试，多多挖掘自己的闪光点，面试的时候能够多方面的展示自己，也许你不以为意的一项能力，在面试官的眼里却是极大的亮点。
