我们看一个简历只要发现有以下五个问题，就会立马关掉，不会再看下去，第四个问题你肯定没想到；
第1，期望薪资远高于或者远低于公司能提供给这个岗位的薪资；
第2，简历冗长，重复啰嗦，我们每天都要看几十上百封简历，如果重点不突出，没有特别抓眼球的关键词，就没动力继续看下去了。
第3，简历不完整；工作经历是我们重点关注的内容。有些简历中间断档一两年，或者近一两年的工作经历空白，就让人产生不稳定因素，建议最好不让工作经历断档三个月最多半年以内，但如果你确实很长时间没上班，或者这段时间的工作经历拿不出手，你来留言区找我或者私信我吧，因为有些东西确实不好拿到台面上来说。
第4，简历里面都是自我主观评价，没啥客观有价值的内容，比如说工作积极主动，态度端正，勤勤恳恳，兢兢业业啥的，这些内容不是不能写，带几句就行了，写多了我们就会觉得这个人是不是没啥其他本事，就剩态度了。
第5，简历出现明显的逻辑混乱的，比如，算下来从15岁开始工作的，教育、工作经历时间顺序错乱的，20岁做总监再来应聘专员的等等，这些简历会被马上抛弃掉。
