面试过程中，面试官的问题层出不穷，但是窥其根本，总有一些问题我们是可以提前装备，有备无患的。
一．请做一下自我介绍
切记：说姓名，性别，年龄，地址联系方式等基本信息，这些在个人简历都有，没有什么价值，也是浪费时间。
建议：从最强的工作技能、最深研究的领域、最成功的事件、成绩成就、以及性格积极方面回答。
二．你认为你的缺点是什么
切记：（1）不要具体说自己的缺点，否则你就中了面试官的坑了。比如你说：“自己不会察言观色，有智商没情商”，这种答案真是实诚的让人心疼，但是公司不是你家，谁也不会找一个不会变通的人。
（2）不要先把优点列出来，在说出一个无关紧要的缺点，这样的答案你觉得会让HR心悦诚服的接受吗？！比如你说：“我最大的缺点是完美性格，做事太执着”，what？难道这不是在变相的夸自己吗？你是在藐视HR的智商。
建议：（1）从自己高处远处说。一般能力层级可以分为执行力——团队合作——带团队——战略思维——大局观。刚毕业的学生一般面试都是普通员工，那么我们的执行力才是最关键的，而对于战略或者领导力就可以降低要求。
（2）考察一个人可以从三观、性格特点、知识技能来看，这里三观和性格特点是比较稳定不易改变的，而知识技能是可以快速获取和弥补的。所以应聘者可以从知识技能角度说自己的不足，但是一定要带上弥补措施。
三．说说你对薪资的要求
切记：不要说得太高也不要说得太低，也不要不重视，你出来工作就是为了赚钱生活，不要排斥金钱，重视金钱不可耻。
建议：（1）说出自己的优势，然后加上我希望公司能根据我的情况和市场标准水平，给我合理薪资。
（2）如果面试官要求给出具体数字的话，面试之前多看看招聘同等职位给出多少钱，大致心里有个标准，然后给出具体数字，不要给出范围，比如你说5000-6000，公司绝对会给你最低限度的数字。
今天先谈三点，明天继续面试问答技巧介绍，喜欢看记得关注我哦。
