最近招聘季，修改了不下百份简历，发现很多求职的同学对简历还是有一些误区，作为一名专业的求职辅导老师实在是看不下去，今天来帮大家梳理梳理：
简历包含的内容模块主要包括以下五个部分：
1、个人信息：姓名、联系方式、意向岗位、个人照片等
2、教育背景：学校名称、绩点、专业课程、所获奖项等
3、实习经历/工作经历：公司名称，业绩指标数据，职位，实习内容总结
4、项目经历：项目成果、获奖竞赛成绩
5、专业技能：软件技能、资格证书、英文能力、计算机能力等等
其他还有校园经历、个人评价等。
但是其中有很多都是非必要模块，并非所有部分都需要一视同仁，我们要分清主次，把HR重点关注的部分写好，才能够在简历筛选关脱颖而出。
那么，哪些才是HR重点关注的部分呢？
（1）意向岗位
要想提高简历的通过率，意向岗位可不能少。
简历最好专岗专用，因为HR非常不喜欢求职意向不明确的简历，海投策略对于企业来说也是非常没有诚意的。
大家可以把意向岗位在个人信息位置写好，之后的内容就围绕着这个岗位的JD来写，最大限度贴合职位要求，简历的通过率也能提高很多。
图源职徒简历
（2）学校/学历：
对于职场新人，如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，再或者你本身就是名校的毕业生，在这方面比较有优势，那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中，也就是过往经历的前面。
像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准，如“985”或者“211”院校、硕士以上学历；
再比如一些独角兽公司或者上市公司，需要对投资者披露企业内硕士以上、本科以上学历人数占比等。在校学生找实习、应届生求职时，如果学校背景好，专业与岗位对口，那就一定要把教育背景放在前面；
但如果已经有了几年工作经验，教育背景就相对次要了。可以放在工作经验的下面，也就是简历底部。
图源职徒简历
（3）工作经验/实习经验：
企业招人，往往很看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。那在简历的阐述上需要遵从两个原则：相关性原则或时间就近原则。
大部分情况下，工作经验这一栏应当按照时间就近原则进行倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些。而且最新的这份工作更加能够更加真实地反映你的状态、你的能力提升情况。所以会是招聘者优先关注的地方。
但在某些情况下，还是要结合实际情况来做调整，遵从相关性原则。
一般而言，简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的，但是如果与相关性冲突，则相关性的优先级更高。我们需要将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。
比如：跨行求职的人，过往经验中相关经验是非常少的，如果完全按照时间顺序排列，那HR最先看到的区域很难找到你的亮点，这个时候就需要把过往经验中最可能有相关的经验放在前面，以最快速度吸引到HR。
以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：
通过梳理，可以看出，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。
接下来就是根据这些要求来整理自己的经历，像完形填空题一样把合适的内容填写进去。
具有开拓精神和良好的团队合作意识心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力比如，积极参加校级或者院级运动会，参与xx项目，获得xxx名次，增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力，并能将其态度运用到日常的学业中；
根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路，业余时间关注的营销账号也可以写进去。
至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。
然后写出下面这样类似的成果：
具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法，在个人评价里，或者面试的时候，告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素，毕竟，一个对工作怀有极大热情的实习生，真的很难让HR拒绝。
例如：
关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。
这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度了。
之后我们要做的就是要对这些经历进行综合排序，把相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。
在职徒简历中，我们可以对各个模块内的内容进行前后调整，使用自动一页功能进行智能排版，然将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递，非常简单方便。
（4）技能/刚性资格证书：
如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。
例如，程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，求职者就需要在简历顶端对自己的技能进行高度概括。
以上就是我今天的分享，希望大家都能学会如何做一份优秀的简历，在求职招聘中脱颖而出，拿到自己心仪的Offer！
