开始投简历前建议想清楚三个关键问题，避免因为投简历浪费了时间。
不喜欢工作很正常，但在决定跳槽之前，一定、一定、一定要想清楚自己为什么要跳。所以，建议先分析不喜欢工作的原因。
a）不喜欢工作内容。可以复盘是因为工作内容太简单了还是太难了，如果太简单，建议拿着现有成果和未来思路尝试跟领导沟通下，表示自己可以承担更多有难度的工作，一个打十个那种；如果太难了，恭喜你，这就是高速成长的好机会，耐心推进，谦虚请教，打完BOSS就能收获自己心仪的装备。
b）不喜欢工作环境。比如领导能力不行、团队风气不好等，改变不了环境，但可以换个适合自己的环境，那么马上金九银十就来了，直接考虑跳槽，重新出发。
c）不喜欢工作。觉得自己现阶段不适合工作或者在企业工作，那么可以考虑考公上岸或者考研回炉，但务必要算好得失，也一定和家人商量好。
有了问题就有答案，如果是不喜欢工作内容，建议多和领导同事沟通；如果是不喜欢工作，建议多和家人朋友探讨；如果是不喜欢工作环境，那么就趁着金九银十果断跳槽吧，顺便进入下文。
找工作，说白了就是打工人卖能力然后赚钱，而企业花钱获得能力，所以一定要理清自己的卖点，而卖点可以简单分成两种。
a）可以要价的。一定要找到自己最能卖钱的能力和对应经历，出来打工就是为了赚钱，所以自己的要价筹码必须理清楚。
b）用来兜底的。这类是岗位基础要求，可以不精通，但是必须会。因为一旦能力缺失，代表企业必须协调别的资源来解决你的问题，这就带来了额外成本，也会影响offer。
但是不清楚哪些经历可以要价、哪些算兜底？
可以尝试去分析下招聘要求，职责描述、职位简介等需要认真看的，基本属于能要价的，因为这部分通常在讲企业语气的目标和遇到的问题。而任职要求、岗位要求等扫一眼就看完的，基本属于兜底的，这部分是岗位标准技能，复制粘贴那种。
而且如果不同公司在同一职位的职责描述中都提到了某个能力，那么这个能力极大可能就是行业最稀缺的能力，换句话，就是最愿意花钱买的能力。
理清卖点后，是不是就可以制作简历然后开启疯狂投递模式，不完全对。
理清卖点产出的是一个能力库，但是投递岗位时一定要对症下药。
比如哄一个正在哭的人，哄兄弟和女朋友的话术一定是不一样的，难道对兄弟说“宝宝乖，么么哒一个”，此后兄弟看你的眼神都变了。
所以，一定要精读职责描述，然后根据列出的1、2、3条，把自己的工作经历也对应写成1、2、3条，读完简历要可以产生一种“我去，如此‘般配’”的感觉。
切记，这种方式适合自己特别心仪的职位与公司，因为每份简历都这么搞，需要消耗非常多的时间，容易得不偿失。
所以，可以再准备一份标准化简历，对一些可去可不去的职位，做个职场海王吧，这些职位的作用就两个，一是丰富面试经验，二是用来谈offer涨幅。
非常不喜欢现在的工作，狂投简历还颗粒无收，该怎么办？
第一，明确跳槽的目标。如果是不喜欢工作内容，建议多和领导同事沟通；如果是不喜欢工作，建议多和家人朋友探讨；如果是不喜欢工作环境，那么就趁着金九银十果断跳槽。
第二， 理清自己的卖点。先把自己的经历梳理出一个能力清单，再把意向岗位的能力要求拆分成要价能力和兜底能力，明确自己的卖点，了解企业的买点。
第三，投递针对性简历。将时间投入在关键职位上，对于梦中情岗，针对每项要求逐条描述自己的能力和对应经验，提升命中率；而对于一般岗位，用一份标准简历海投之，一秒搞定，就是这么快。
