简历的重要性，引用一句我经常对电话那头的人们说的一句话，在HR看到你的人之前对于你的所有认知都来源于简历，所以还是尽量完善你的简历，让HR对你有个好印象，争取往下进展的机会。
简历的样式有很多种，没有什么标准，全凭个人喜好，建议是尽量简洁大方，不要杀马特。
简历文件的格式常见的有Word版和PDF版，这两个都可以。不建议使用Excel和PowerPoint。简历的内容三个部分，个人信息，教育背景和工作经历。
以下是我在诸多的简历中发现的小问题，仅供参考。
内容
我见过最头疼的简历是内容写一大段的到结尾才有句号，这样不方便阅读，在做报告的时候我要自己仔细的去看，可以从哪里断开，加上分隔符，尤其是我的英文又没那么好，生怕一不小心会错意。所以建议简历的内容还是用分隔符后面加个句子，这样看起来很清楚。简历不要用第一人称，简历是很客观的讲述所做的事情，不是讲故事，不需要加入个人的感情和情绪，客观的描述事情呢，尽量不要用人称。你看，你没见过哪个JD上写着you怎样怎样吧。简历的时间一般用倒叙，没有为什么，用英语老师的话说就是习惯用法。简历内容里的缩写如果是行业用法是可以用的，HR不懂自己查就好了，但是如果是公司内部的缩写，尽量不要用，查不到，很恼火。不同时期的工作不要写一模一样的内容。即使最近的几段工作经历内容相似，换汤不换药，也不要在工作职责中直接复制粘贴，试着用不同的语句去表达，不然会让HR质疑表达能力的。工作职责是简历中最重要的部分，所以请不要写完自我评价之后，让HR看到工作职责的那段是空白的。就像满心欢喜的想去吃顿饭，吃完了开胃菜被告知主食没有了，真的没有了！！！尽量写点总结，让优势一目了然的被突出出来。如果是有了一定的工作经历，就不用把实习的读书的内容写的比较详细，一般情况下HR不会关注上大学的时候都学过哪些课程的。不要在简历中插入大容量图片。HR每天要收无数封邮件，如果你发个10M的简历过去，半天下载不下来，还影响别的邮件的接收，估计也就没心情看内容了。如果是设计类的职位另说，一般如果没要求简历上还是不要放太多，可以做个单独的文件需要的时候再发。不要怕麻烦，针对不同的职位做适当的修改，有不同的侧重点，会有事半功倍的效果。保证简历的真实性。一旦被发现，后果有时很严重。样式
尽量不要用各大招聘网站导出的简历。在网站上填写简历的时候，网站为了用户的使用方便，会有很多你看不到的表格，直接导出那些用户不填的部分会有空白，影响观赏和阅读。另外更重要的是，网站导出的简历中，用户在填写的时候使用网站上所提供的选择信息，一方面是有多选，另一方面与用户本身的实际情况并不完全相符，例如职位名称，职能，这样就不能准确的定位和描述用户的实际情况。比如说，质量经理/主管，那到底是主管还是经理呢？这里面还是有挺大的差别的。如果用猎头公司的模板，要记得加上你的电话和邮箱，方便屏幕前的别人就是方便自己，另外把猎头公司的Logo去掉，这个花不了太多时间。如果使用word版本，记得要拼写检查，不要让别人一打开你的简历就满眼的红杠杠和绿杠杠。如果用PDF版本，也要仔细检查下拼写。例如一个财务的简历如果有很多拼写错误会让人质疑细心程度，直接影响下一步。首字母要大些，每个分隔符后面的句子用分号，结尾用句号。字体保持一致，可以用不同的字号，粗体或斜体表达区别。保留意见，我个人不喜欢太多表格的，做不好的话看着不干净，但有的人喜欢。重要的事情再说一遍，简历很重要，值得花点时间去斟酌的，求职路上的这个第一步，迈对了很重要，有时候不只是写给别人看的，用心想的时候也能帮助自己理清思路。
